руб.20537400024111200035738000117,40Материалоотдача1,721,770,05103,02Среднегодовая вироблення 1 працівника, тис. руб.21981,4831485,079503,59143,23
За даними таблиці аналізу можна зробити висновок, що обсяг виробництва в а в 2013 році в порівнянні з 2012 роком це значення збільшилося на 52,10%.
Обсяг виробництва в порівнянних цінах має тенденцію до підвищення з кожним наступним роком. У 2013 році обсяг виробництва в порівнянні з 2012 роком збільшився на 49692000 тис. Руб., Темп росту становить 163,61%.
З даних показників ми бачимо, що рентабельність продажів в 2012 році нижче, ніж рентабельність продажів в 2013 році, темп зростання рентабельності продажів 2013 року по відношенню до 2012 року - 142,17%.
Виходячи з наявних даних можна зробити висновок, що середньомісячна заробітна плата з кожним наступним роком збільшується. У 2013 році в порівнянні з 2012 збільшилася на 273,39 тис. Руб., Тобто темп росту становить 133,24%.
Фондовіддача в 2013 році в порівнянні з 2012 фондовіддача знизилася на 1,09, тобто темп росту становить 33,42%.
Середньооблікова чисельність в 2013 році в порівнянні з 2012 роком збільшилася на 244 людини, темп росту становить 106,19%.
Виручка від реалізації продукції в 2013 році в порівнянні з 2012 роком збільшується на 4821000 тис. руб., тобто темп росту становить 155,56%. Прибуток від реалізації продукції в 2013 році в порівнянні з 2012 роком збільшилася на 9033000, темп росту становить 221,15%.
Можна поспостерігати, що витрати на 1 руб. в 2013 році в порівнянні з 2012 роком зменшуються на 0,05 руб., тобто темп росту становить 95,31%.
Темп зростання фондомісткості в 2013 р в порівнянні з 2012 р - 117,40%, спостерігається збільшення.
Темп зростання середньорічної вироблення 1-го працівника в 2013 році по відношенню до 2012 року спостерігається збільшення вироблення - до 31485,07, тобто темп росту становить 143,23%.
2.2 Аналіз структури та складу трудових ресурсів підприємства
ООО Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Для аналізу забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів застосовується статистична форма № 1-Т.
Відомості про працівників за 2012-2013г.г. та їх динаміка представлені на таблиці 3
Таблиця 3
Категорії персоналаза +2012 Годзю 2013 годКоличество, чел.удельний вага,% кількість, чел.удельний вага,% промислово-виробничий персонал3941100,04185100,0рабочие284072,1303472,5служащие103036,3108135,6руководители48246,850847,0специалисты53613,6560110,2персонал неосновної деятельності7113,27012,5
Після проведення аналізу необхідно відзначити, що протягом двох років спостерігається незначні коливання в чисельності робітників, також слід зазначити, що знижується чисельність службовців, що свідчить про розпочату роботу в області впровадження заходів інтенсифікації: розширення зон обслуговування лінійним персоналом, тобто збільшення коефіцієнта керованості на основі підвищення посадових окладів і ставок в порядку впровадження на виробництві нових методів економічного керівництва.
Найбільшу питому вагу в промислово- виробничому персоналі займають робочі -в 2012 році - 72,1% і в 2013 році значення перебувало на рівні 72,5%.
Найбільш відповідальним етапом в аналізі забезпеченості робочою силою підприємства є вивчення його руху.
Дані для вивчення руху робочої сили наведені в таблиці 4.
Таблиця 4.
№Показатель2012г.2013г.1Пріем-всього У т.ч. на заміну звільнених з поважних причин (НД, пенсія, за станом здоров'я, на навчання та ін.) Звільнення - всього: У тому числі: власне бажання скорочення штатів порушення трудової дисципліни інші (НД, пенсія, за станом здоров'я, на навчання та ін.) 977158709709479-100130321110563563381-84982В резерві складаються: Висунуто з ре...