му рахунку, мають для нього цінність. За відсутності одно-го з цих умов процес мотивування стає виключи-тельно складним або навіть нездійсненним. Люди здійснюють свої дії відповідно до тим, до яких можливим послід-ствиям для них ці дії можуть призвести. Люди на основі до-ступні їм інформації виробляють вибір однієї з альтернатив дії виходячи з того, що вони отримають в результаті і які зусилля повинні будуть витратити, щоб досягти цього результату. За теорією очікування, людина веде себе відповідно з тим, що, на його думку, відбудеться в майбутньому, якщо він зробить певні витрати зусиль. <В
Теорія рівності. Одним з постійних прагнень людей є бажання отримувати справедливу оцінку своїм діям. Люди, хоча і не однаковою мірою, бажають, щоб до них ставилися справедливо. При цьому справедливість пов'язується з рівністю, у порівнянні з відношенням до інших і оцінці їх дій. Якщо людина вважає, що до нього підходять так само, як до інших, без дискримінації, оцінюють його дії з тих же позицій, що й дії інших, то він відчуває справедливість ставлення до себе і відчуває себе задоволеним. Якщо ж рівності порушується, якщо окремі члени організації отримують незаслужено високу оцінку і винагороду, то люди-відчуває себе скривдженим, і ця принадить до розладу і незадоволеності. При цьому незадоволеність може на-ступити навіть тоді, коли людина отримує високу па відношенню-нію до витрат його праці винагорода. Вплив даного мо-мента на взаємовідносини людини з організацією покладено в основу однієї з теорій мотиваційного процесу - теорії ра-венства. p> Важливим висновком з теорії рівності є те, що люди орієнтуються на комплексну оцінку винагороди. Оплата праці відіграє важливу роль у цій комплексній оцінці, але далеко не єдину і не обов'язково визначальну. Тому керівники повинні це враховувати, якщо вони намагаються створювати атмосферу рівності в колектив
В В В
Розділ 3. Психологія малої групи і колективу
Тема 3.1 Поняття і види малих груп
В
Під малою групою розуміють невелике, відносно стійке об'єднання людей, що має спільну мету, що встановилися ділові та особисті стосунки (сім'я, групи дитячого саду, шкільний клас, спортивна команда і тощо). p> Мала група є початковою осередком людського суспільства і першоосновою всіх інших складових елементів. У ній об'єктивно проявляються реальність життя, діяльності і взаємини більшості людей. Мала група - це невелике за розміром об'єднання людей, пов'язаних безпосереднім взаємодією. p> Саме в малих групах відбувається формування особистості, проявляються її якості, тому особистість не можна вивчати поза групою. Через малі групи здійснюються зв'язки особистості з суспільством: група трансформує вплив суспільства на особистість, особистість впливає на суспільство сильніше, якщо за нею стоїть група. Статус соціальної психології як науки, її специфіка багато в чому визначаються тим, що мала група і виникаючі в ній психологічні феномени є центральними ознаками у визначенні її предмета. p> За нижню межу розмірів малої групи більшість фахівців приймає три людини, оскільки в групі з двох чоловік - діаді - групові соціально-психологічні феномени протікають особливим чином. Верхня межа малої групи визначається її якісними ознаками і звичайно не перевищує 20-30 чоловік. Оптимальний розмір малої групи залежить від характеру виконуваної спільної діяльності і знаходиться в межах 5-12 осіб. У менших за розміром групах скоріше виникає феномен соціального пересичення, групи більшого розміру легше розпадаються на більш дрібні мікрогрупи , в рамках яких індивіди пов'язані більш тісними контактами . У цьому зв'язку прийнято виділяти групи первинні , тобто найменші за розміром і далі не ділені спільності, і вторинні групи, що формально є єдині спільності, але включають в себе декілька первинних груп. p> Малі групи є основним об'єктом лабораторних експериментів у соціальній психології. Тому необхідно розрізняти групи штучні (чи лабораторні), спеціально створювані для вирішення наукових завдань, і природні групи, що існують незалежно від волі дослідника. p> Формальні групи - групи, членство і взаємини в яких, носять переважно формальний характер, тобто визначаються формальними приписами і домовленостями. Формальними малими групами є, перш за все, первинні колективи підрозділів соціальних організацій та інститутів. p> Організаційні та інституційні малі групи представляють собою елементи соціальної структури суспільства і створюються для задоволення суспільних потреб. Провідною сферою активності і основним психологічним механізмом об'єднання індивідів у рамках організаційних та інституційних, малих груп є спільна діяльність,
Неформальні групи - об'єднання людей, що виник...
