00% від основної частини. Премія нараховується тільки при дотриманні головної умови - виконання планового завдання по виручці організації.
При оплаті праці будь-який з категорій співробітників організації за відрядно-преміальною системою розмір премії може бути знижений на 100% у випадку виробничих упущень або строгих порушень.
Почасово-преміальна система оплати праці в ТОВ ??laquo; Медіасервіс включає постійну і змінну частини.
Постійна частина містить такі виплати:
посадовий оклад;
стимулюючі надбавки і доплати до посадових окладів (у розмірі 20% посадових окладів);
індивідуальні надбавки за вчений ступінь, за роботу в режимі ненормованого робочого часу (за рішенням керівника).
Змінна частина є премією за виконання встановлених показників.
Розглянемо, з яких елементів складається фонд заробітної плати ТОВ ??laquo; Медіасервіс (табл.2.6).
Таблиця 2.6
Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат в ТОВ ??laquo; Медіасервіс за 2011 - 2013 рр.
Показателі2011 р 2012 2013 Темп росту,% Сума, тис. руб. Уд. вага,% Сума, тис. руб. Уд. вага,% Сума, тис. руб. Уд. вага,% 2012 до 2011 р 2013 до 2012 р А12345678Сдельная оплата661859,3830859,4951559,8125,5114,5Доплати різного роду 4243,85874,26053,8138,5102,9Процентная надбавка244421,9299421,4340521,4122, 5113,7Матеріальная помощь167415209815238715125,3113,8Ітого111601001398710015912100125,3113,8
Досліджуючи дану таблицю, можна сказати, що в організації фонд заробітної плати в 2012 р в порівнянні з 2011 р підвищився на 25,3% і в 2013 р в порівнянні з 2012 р збільшився на 13,8%, у тому числі по кожній статті (табл. 2.7).
Таблиця 2.7
Витрата фонду заробітної плати ТОВ ??laquo; Медіасервіс за категоріями працівників за 2011-2013 рр.
Категорії работніков2011 р 2012 2013 Темп росту,% тис. руб. Уд. вага,% тис. руб. Уд. вага,% тис. руб. Уд. вага,% 2012 до 2011 р 2013 до 2012 р А12345678Рабочіе758968934366,81090068,5123,1116,7Руководітелі8938,01287 9,21464 9,2144,1113,8Спеціалісти 154013,8186013,3189411,9120,8101,8Служащие113810,2149710,7165510,4131,5110,6Всего111601001398710015912100125,3113,8
Таким чином, можна зробити висновок, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію робочі raquo ;, що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії і середньою заробітною платою по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами цих працівників.
Розглянемо показники продуктивності персоналу ТОВ ??laquo; Медіасервіс за 2011 - 2013 рр. (табл. 2.8).
Таблиця 2.8
Показники вироблення персоналу в ТОВ ??laquo; Медіасервіс за 2011 - 2013 рр.
Показатель2011 р 2012 2013 Зміна (+, -), тис. руб. Темп росту,% 2012 до 2011 р 2013 до 2012 р 2012 до 2011 р 2013 до 2012 р А12345671. Виручка від продажу, тис. Руб. 21222561605376034938-2400264,695,71. Середньооблікова чисельність працівників, всього, 6062602-2103,396,8 - в т. Ч робочих 5153512-2103,996,22. Фонд оплати праці за рік, всього, тис. Руб. 1116013987,2159122827,21924,8125,3113,8 - в т. Ч рабочіх758993431090017541557123,1116,73. Середньомісячна заробітна плата працівників, тис. Руб. 15,518,822,13,33,3121,3117,6 - в т. Ч: робітників, тис. Руб. 14,9 18,021,63,13,6120,8120,04. Виробіток на 1 работніка353,7905,8896,0552,1-9,8256,198,9 - в т. Ч на 1 робітника, тис. Руб./Чол. 416,11059,61054,1643,5-5,5254,799,5
Отже, темп зростання виручки від продажу досить високий і випереджає темп зростання чисельності персоналу, яка в цілому залишилося за 2011 - 2013 рр. незмінною, що свідчить про ефективну організацію праці.
Продуктивність праці в 2011 році склала 353,7 тис. руб./чол., у 2012 році - 905,8 тис. руб./чол, в 2013 році - 896,0 тис. руб./чол. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком відбулося збільшення показника на 552,1 тис. Руб./чол. або в 2,6 рази. У 2013 році в порівнянні з 2012 роком даний показник знизився на 9,8 тис. Руб./Чол. або 1,7%. Співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці представлено на рис. 2.5.
Рис. 2.5 Співвідношення продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати у ТОВ ??laquo; Медіасервіс за 2011 - 2013 рр.
Таким чином, темп зростання зарплати працівників +2012 р значно відстає від темпів зростання продуктивності праці, однак в 2013 р темпи зростання заробітної плати є позитивн...
