380,3797,53-0,0112. Рентабельність продажів,% 21,416,95- - 14,4613. Рентабельність витрат,% 27,247,47- - 19,77
Проаналізувавши таблицю 2.1 можна зробити наступні висновки:
Обсяг випуску продукції в 2012 році порівняно з 2011 роком збільшився на 50,98% або 22340 млн. р. Виручка від реалізації продукції (за вирахуванням податків) в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 45,96% або 20746 млн. Р. Повна собівартість в аналізованому періоді збільшилася на 72,81% або 25832 млн. Р. Прибуток від реалізації продукції в 2012 році порівняно з 2011 роком знизилася на 52,63% або 5086 млн. Р. Прибуток (збиток) в цьому ж періоді збільшився майже в 3 рази або 4587 млн. Р. Середньооблікова чисельність працівників у 2012 році порівняно з 2011 роком знизилася на 1,42% або 4 людини. Проаналізувавши фонд заробітної плати, який за сумою знизився в 2012 році в порівнянні з 2011 роком 38,56% або 4203300000. Р., Можна зробити висновок про недоплату заробітної плати працівникам, яка в свою чергу збільшило доходи і в кінцевому підсумку позитивно позначилося на прибутку організації. Середньорічна вартість основних засобів в аналізованому періоді збільшилася на 54,80% або 63908500000. Р. Продуктивність праці у фактичних цінах в 2012 році в порівнянні в 2011 роком збільшилася на 53,16% або 82,90 млн. Р. Середньорічна заробітна плата працівників у 2012 році порівняно з 2011 роком знизилася на 38,56% або 350 280 000. Р. Фондовіддача в цьому ж періоді знизилася на 2,47% або 0,01 р. Отже, 2012 році порівняно з 2011 роком збільшилася рентабельність продажів на 14,46%. Також в аналізованому періоді збільшилася і рентабельність витрат на 19,77%.
Звідси видно, що відбулося збільшення обсягу виробництва продукції, повної собівартості та середньорічної вартості основних засобів. Але також можна помітити, що сталося і зменшення прибутку від реалізації (за вирахуванням податків), фонду заробітної плати, рентабельності і фондовіддачі. В цілому діяльність ВАТ «Медпласт» можна оцінити як ефективну, так як фонд заробітної плати має менший темп зростання, ніж виручка від реалізації і продуктивність праці.
Підводячи підсумки можна зробити висновок, що ВАТ «Медпласт» є одним з великих і перспективним підприємством міста Гомеля та Гомельської області. ВАТ «Медпласт» є прибутковим середнім підприємством з ефективною структурою управління. Як зазначено в Статуті ВАТ «Медпласт» має свої представництва та широкий асортимент виробленої продукції, що свідчить про розширення підприємства, його діяльності, як в масштабах Республіки Білорусь, так і в інших країнах світу. А це в свою чергу приносить підприємству непоганий прибуток від реалізації своєї виробленої продукції. Однак, як видно з таблиці 1. вона зменшилася в 2012 році в порівнянні з 2011 роком.
2.2 Оцінка складу і структури фонду заробітної плати ВАТ «Медпласт»
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. [7, с.23]
Структура фонду заробітної плати на підприємстві досить складна. Крім прямої оплати праці за відпрацьований час або вироблену продукцію або роботу (при відрядній або договірної оплаті) до фонду включаються стимулюють і компенсують виплати, а також усі грошові суми, що виплачуються за опрацьованим час, якщо згідно з чинним трудовим законодавством за працівниками зберігається заробітна плата. [13, с.76].
Структуру фонду заробітної плати ВАТ «Медпласт» розглянемо на прикладі таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 Структура фонду заробітної плати ВАТ «Медпласт» за 2011-2012 рр.
Показники 20112012Отклоненіе (+ ;-) Сума, чол. % До ітогуСумма, чол. % До ітогуПо сумі, чол. За уд. вазі,% Фонд заробітної плати всього: 6704,610010932,81004228,20В тому числі: 6657,299,2910877,999,506657,20,20- Штатного персоналу- Зовнішніх совместітелей38,80,5821,40,20-17,4-0,38- неспісочного состава8,60,1333,50,3124,90,18 На підставі таблиці 2.2 можна зробити наступні висновки:
Показник фонду заробітної плати штатного персоналу в 2012 році в порівнянні з 2011 роком за сумою збільшився на 6657200000. р, а за питомою вагою на 0,20%. У тому числі фонд заробітної плати зовнішніх сумісників в аналізованому періоді знизився на 17,4 млн. Р, а за питомою вагою на 0,38%. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком показник неспісочного складу працівників за сумою збільшився на 24,9 млн. Р, а за питомою вагою на 0,18%.
Далі вивчимо структуру фонду заробітної плати за видами економічної діяльності за допомогою таблиць 2.3
Таблиця 2.3. Структура фонду заробітної плати за видами економічн...
