безлічі різноманітних, в тому числі не утилітарних, мотивів. По-друге, зроблений ними вибір не завжди раціональний і послідовний. У третіх, в основі вибору місць і форм зайнятості лежать не тільки індивідуальні характеристики, а й соціальні фактори та обставини.
В
Література
1. Автономов В.С. Модель людини в економічній науці. СПб: Економічна школа, 1998. - 230 с. (Етична Економія: Дослідження з етики, культурі та філософії господарства; вип. 2). p> 2. Клімов О.О. Введення в психологію праці. М.: Изд-во Московського університету, 1988. - 199 с. p> 3. Радаєв В.В. Економічна соціологія. Курс лекцій: Учеб. посібник. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 368 с. p> 4. Ромашов О.В. Соціологія праці: Навчальний посібник. - М.: Гардаріки, 2001. - 320 с. p> 5. Соколова Г. Н. Економічна соціологія: Учеб. для вузів. - Мн.: Вища. шк., 1998. - 368 с. p> 6. Уткін Е.А. Основи мотиваційного менеджменту. - М.: Асоціація авторів і видавців В«ТАНДЕМВ». Видавництво ЕКМОС, 2000. - 352 с. p> 7. Економіка і соціологія праці. Серія В«Підручники, навчальні посібникиВ». Під ред. Б.Ю. Сербиновского і В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, В«ФеніксВ», 1999. - 512 с. p> 8. Економічна психологія. Соціокультурний підхід/За редакцією Андрєєвої І.В. - СПб, 2000. br/>
