атиСумма, тис. руб.Абсол вимк. 2009 до 2008 гОтн.откл. 2009 до 2008годуАбсол вимк. 2010 до 2009 Готню. вимк. 2010 до 2009 году2008 год2009 год2010 рік%% 1.Матеріальние помощь2628, 032,02107,69 +4114,292. Премії юбілярам54 ,014,0-180, 00 +10350,003. Подарунки та премії до святкових датам71, 385,560,014,2119 ,92-25 ,5-70, 184.Содержаніе дітей у дошкільних учрежденіях60 ,259,851,6-0 ,499,34-8 ,2-86, 295.Виплати по положенню про молодого спеціалісте3, 24,46,01,2137,50 +1,6136, 366.Пріобретеніе санаторно-курортних путівок работнікам17 ,215,630,0-1, 690,70 +14,4192,317. Виплати за положенням про надбавкам3150 ,612,019,6163,23-38 ,6-23, 728.Матеріальная допомогу непрацюючим пенсіонерам22, 314,514,0 - 7,865,02-0,5-96,559. Оплата додаткових відпусток понад установленних12, 920,233,47,3156,59 +13,2165,3510. Одноразові допомоги при народженні дитини-3 ,0 - 3-3, 0Ітого коштів, спрямованих на споживання: 12785,313459,320140,4674105,27 +2149,196,55 Джерело: дані бухгалтерської звітності підприємства за 2008 - 2010 рр.
Мотиваційний характер даних виплат полягає в тому, що за останні роки путівки в оздоровчі табори значно зросли в ціні, і не кожен батько на сьогоднішній день може дозволити собі відправити свою дитину в табір. Роботодавець оплачує більшу частину путівки. Працівники, знаючи, що в літній період їх діти знаходяться під наглядом, працюють і перебувають у спокійному емоційному стані. p align="justify"> Виплати на матеріальну допомогу непрацюючим пенсіонерам у структурі коштів спрямованих на споживання в 2008 році склали 22,3 тис.руб., в 2009 році - 14,5 тис.руб., в 2010 році -14 тис . руб.
Зважаючи соціально вразливе становище осіб, які отримують державну пенсію, і невисокий рівень пенсійних виплат, наявність даної виплати носить виражений мотиваційний характер. Працівник трудиться з упевненістю в майбутньому, знаючи, що віддавши виробництву працездатні роки, рідне підприємство не залишать його в злиденної старості і допомагатиме матеріально. p align="justify"> І виплати на оплату додаткових відпусток понад встановлені у структурі коштів, спрямованих на споживання, склали в 2008 році 12,9 тис.руб., в 2009 році - 20,2 тис.руб., в 2010 році 33,4 тис.руб.
Додаткові відпустки призначені для відпочинку і відновлення фізичних і психологічних якостей працівника, що мотивує їх повернутися до трудової діяльності з бажанням працювати.
Одноразові допомоги при народженні дитини носить мотиваційний характер, надаючи сприятливий психологічний вплив на працівниць підприємства, так як народження дитини для багатьох з них стресова ситуація, і вони особливо потребують підтримки і турботи, які і надає їм підприємство .
3.2 Аналіз адміністративно - правових методів, використовуваних на ТОВ В«ПальметтоВ»
На підприємстві укладено колективний договір, який є основним актом, що регулює соціально-трудові відносини сторін - роботодавця і працівників в особі їхніх представників. Договір розроблений на підставі Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації. Договір набув чинності з 1 січня 2008 р. і діє по 31 грудня 2011
Договір передбачає гарантії, компенсації і пільги Працівникам, членам їх сімей, непрацюючим пенсіонерам, виборним і штатним працівникам ТОВ В«ПальметтоВ», в тому числі гарантії, компенсації і пільги, що входять в корпоративний і індивідуальний соціальні пакети.
Аналіз колективного договору показує, що він відображає всі основні сторони соціально-трудових відносин, а саме:
- форми, системи та розміри виплат праці;
- виплати допомог, компенсацій;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників;
- гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- соціальні гарантії непрацюючим пенсіонерам;
- створення умов для здійснення діяльності ТОВ В«ПальметтоВ»;
Колективний договір між Роботодавцем - ТОВ В«ПальметтоВ» та працівниками організації відповідає вимогам трудового законодавства і по ряду параметрів перевершує його.
Насамперед, він виконує основне завдання - сприяє налагодженню партнерських відносин на підприємстві. Через механізм ув'язки підвищення реального змісту заробітної плати і зростан...
