ня продуктивності праці він сприяє підвищенню зацікавленості працівників у результатах виробництва. p align="justify"> За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, керівництво ТОВ В«пальметтоВ» застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Так само адміністративно - правові методи на ТОВ В«пальметтоВ» реалізуються у формі:
наказу;
постанови;
розпорядження;
інструктажу;
команди;
рекомендації.
На підприємстві є штатний розклад, статут підприємства та посадові інструкції.
3.3 Аналіз застосовуваних соціально - психологічних методів на ТОВ В«ПальметтоВ». Рекомендації щодо підвищення результативності застосування
У ТОВ В«ПальметтоВ» велика увага приділяється застосуванню соціально - психологічних методів.
До числа таких форм і методів відносять, зокрема, урочисті збори з нагородженням цінними подарунками кращих співробітників, вшанування нових співробітників, нагороди за тривалу роботу на фірмі, за економічну ефективність, за хороші ідеї, за сумлінну працю , урочисті проводи на пенсію, заохочення за конкретні досягнення в роботі, заохочення за бездоганну роботу або за кар'єрні досягнення.
У ТОВ В«ПальметтоВ» можна виділити наступні методи заохочення молодих фахівців:
Підготовка найбільш перспективних студентів - цільовиків за програмою В«Система ефективної професійної діяльності керівника середньої ланкиВ». У 2010 році підготовку пройшли 14 студентів. p align="justify"> З метою якнайшвидшої адаптації молодих фахівців на виробництві, більш раціонального використання та побудови плану ділової кар'єри, використовується Паспорт молодого фахівця, розроблений спільно з УрГУПС.
Спеціалізований семінар з молодими фахівцями господарства шляху і наставниками на тему В«Наставники. Бізнес - комунікації для молодих фахівців. Командоутворення В». p align="justify"> Спеціалізований тренінг, спрямований на формування проактивного ядра управління серед молодих фахівців.
Щорічна участь у конкурсі молодіжних проектів у сфері бізнесу та громадської діяльності В«ЛідерУралаВ».
Організація дозвілля молодих кадрів ТОВ В«ПальметтоВ»:
Зимові та літні спартакіади за участю працюючої молоді.
Участь молоді ТОВ В«ПальметтоВ» у проекті В«здоровий спосіб життяВ».
Участь молодих сімей у конкурсі В«Молода сім'яВ».
Спортивне свято В«Тато, мама, я - спортивна сім'яВ».
Конкурс В«Молодь на вагу золотаВ»
Функціонує рада молодих фахівців, який організовує заходи з молодими кадрами.
У цьому зв'язку всі заходи молодіжної політики ТОВ В«ПальметтоВ» сформовані в комплексні групи. Група проектів В«Молодий професіоналВ» спрямована на вирішення завдань розвитку систем профорієнтації, сприяння адаптації молодих працівників у трудових колективах, підвищення їх професійного рівня та ефективності праці, розвитку виробничої ініціативи, формування активної життєвої позиції, а також забезпечення творчої участі молоді в економічному і соціальному розвитку ТОВ В«ПальметтоВ».
Включає в себе наступні проекти:
Проект В«Професіоналізм молоді компаніїВ», спрямований на розкриття та ефективне використання особистісного та професійного потенціалу молоді, розвиток системи професійної орієнтації та самовизначення.
Проект В«Молодий вчений і раціоналізаторВ», спрямований на розвиток внутрішнього наукового потенціалу Компанії та забезпечення наукових підходів до вирішення виробничих і управлінських завдань.
Проект В«Міжнародне молодіжне співробітництвоВ», спрямований на ефективне використання міжнародного досвіду на виробництві і в управлінні.
Проект В«Виховання корпоративного лідерстваВ», метою якого є сприяння залученню в ряди працівників Компанії випускників профільних навчальних закладів та закріпленню в Компанії молодих фахівців, виховання корпоративного духу, підготовка молодих керівників, формування молодіжної еліти Компанії.
Група проектів В«Корпоративна молодіжна культураВ» спрямовані в першу чергу на ідеологічне забезпечення і закріплення результатів реалізації групи проектів В«Молодий професіоналВ», а також на взаємну інтеграцію молодіжної та традиційної культури в Компанії і трансляцію молодіжної репутації.
Включає в себе:
...
