ини віком до 14 років, надаються особливі гарантії при прийомі на роботу і звільненні: забороняється відмовляти їм у прийомі на роботу і знижувати заробітну плату з мотивів, пов'язаним з наявністю дітей; їх звільнення з ініціативи адміністрації не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст.170).
С.В. Поленіна [16] також відзначає закон Російської Федерації "Про зайнятість населення в Російській Федерації", який надає додаткові гарантії зайнятості багатодітним батькам з неповнолітніми дітьми, жінкам, які мають дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів, які потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошук роботи (додаткові робочі місця, організація з навчання спеціальними програмами і т.д. - Ст.13). p> Постанова Міністерства праці про зайнятість населення Російської Федерації. "Тимчасове положення про порядок квотування робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях для осіб, які потребують соціального захисту "від 11 травня 1992 № 216 передбачає такі квоти для прийому на роботу категорій населення, особливо які потребують соціального захисту, що зазнають труднощі в пошуку роботи (одинокі, багатодітні матері, з дітьми дошкільного віку, з дітьми-інвалідами).
Е.А. Лукашева [14] зазначає, що жінки в нашій країні мають право на пільги у зв'язку з вагітністю, пологами, годуванням дитини і це не тільки "декретну відпустку", але і права жінки в питаннях планування сім'ї, зумовлені необхідністю догляду за дітьми та їх виховання.
Е.А. Лукашева [14] приходить до висновку, що жінки мають право на штучне запліднення, штучне переривання небажаної вагітності і навіть на медичну стерилізацію, що врегульовано в Основах законодавства РФ про охорону здоров'я громадян. Штучне запліднення заміжньої жінки та імплантація їй ембріона можлива за наявності письмової згоди обох подружжя, тобто народжена дитина буде вважатися їх загальним (ст.35). Кожна жінка має право самостійно вирішувати питання про материнстві (ст.36).
Батько має право на лікарняний лист по догляду за дитиною, частково оплачувану відпустку по догляду до досягнення дитиною 1,5 років. Додаткова відпустка до 3 років може бути використаний частково або повністю матір'ю, батьком, бабусею, дідусем та іншими родичами, що включається до загального і безперервного стажу.
Питання про насильство над жінками було розглянуто на Всесвітній конференції з прав людини в червні 1993 р., потім у декларації Генеральної Асамблеї ООН у грудні 1993 р. "Про викорінення насильства щодо жінок ", яка закликає всі країни боротися з цим явищем. У нашій країні це враховано кримінальним правом (наприклад, при домаганні начальника по службі). Є.І. Козлова [12] говорить про те, що передбачена кримінальна відповідальність за такі злочини, як утримання місць розпусти і звідництво, примус до заняття проституцією. Мають бути розроблені і прийняті нові акти кримінального та адміністративного законодавства про викорінення насильства над жінками та дітьми в сім'ї.
В
3.2 Сучасний стан реалізації прав жінок в Росії
Є.І. Козлова [12] зазначає, що далеко не завжди, механізми захисту прав, у тому числі прав жінок: суд, прокуратура, державна інспекція праці та інститут Уповноваженого з прав людини, - використовують такий важіль, як роль профспілок, правозахисних та жіночих громадських організацій які, відповідно до Закону РФ (1995 р) "Про громадських об'єднаннях "право виступати на захист індивідуальних і колективних прав та інтересів своїх членів (ст.27).
Е:. А. Лукашева [14] вважає необхідне зазначити становлення механізмів організації гендерної експертизи законодавства у верхній палаті Парламенту Росії. Важливу роль в організації експертної оцінки законопроектів вже кілька років грає Комісія у справах жінок при Раді Федерації РФ.
Оскільки Росія є не тільки правовим, а й соціальною державою (ст.1 і ст.7 Конституції РФ), а в соціальній державі має існувати баланс пільг, що надаються жінкам як соціального прошарку населення, то це означає, що пільги, надані у зв'язку з материнством, не повинні знижувати конкурентоспроможність жінок порівняно з чоловіками в інших сферах можливого докладання сил - у праці і в суспільно-політичній діяльності.
С.В. Поленіна [16] поділяє надаються жінкам пільги, на три категорії:
1) пільги у зв'язку з вагітністю, пологами і годуванням дитини;
2) пільги по догляду за дитиною;
3) інші пільги.
Перші з названих пільг повинні бути повністю збережені і в умовах ринку. Вони повинні також включати права в галузі планування сім'ї: право на штучне запліднення, право на контрацепцію, право на штучне переривання вагітності та ін
Пільги по догляду за дитиною, по думку С.В. Поленіна [16], повинні належати в рівній мірі і матері і батькові. Це випливає не тільки із ст. 19 Конституції РФ, а...
