й з ратифікованої РФ 30 Листопад 1997 Конвенції МОП № 156 "Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі з сімейними обов'язками ".
Як і раніше вимагають ретельного уваги питання охорони материнства, нічної праці жінок і застосування праці жінок на підземних роботах. Але це не повинно обмежувати в праві на професійну орієнтацію і право на професійну підготовку; право на захист своєї гідності за місцем роботи російських жінок.
Право на соціальний, правовий та економічний захист материнства, дитинства, сім'ї, повинно існувати разом з правом на батьківство. У визнанні і реалізації для жінок права на охорону здоров'я та медичну допомогу є свої особливості. У зв'язку з цим Н.М. Воловський [7] вважає за доцільне підвищити роль жінок у здійсненні права на сприятливе навколишнє середовище, достовірну інформацію про її стан і на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю або майну екологічним правопорушенням.
В.І. Курбатов [13] констатує, що право на житло і питання створення умов для його здійснення і захисту стосовно до окремих категорій жінок як і раніше не забезпечується. Гарантії права спадкування і питання змісту шлюбних контрактів по російському законодавству опрацьовані недостатньо.
У Росії жінки становлять більше половини населення країни, але С.В. Поленіна [16] вважає, що вони явно недостатньо представлені в органах державної влади. У Держ. Думі РФ жінок приблизно 10%, а в Раді Федерації РФ сьогодні взагалі немає жінок. Таке стан ненормально і перешкоджає відображенню в законах інтересів усіх верств населення, як у внутрішній, так і в зовнішній діяльності держави.
На думку Л.Д. Бойченко [6] порядок, процедури і правові акти в механізмі захисту прав жінок не всім відомі, т.к в радянський час на ці моменти зовсім не звертали уваги. Становлення системи соціального партнерства та використання його механізму при захисті прав жінок могло б багато в чому допомогти.
З точки зору Л.Д. Бойченко [6] особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує тема запобігання насильства в суспільстві, проблема домашнього насильства. Існує модельне законодавство про насильство в сім'ї. Розроблено Рекомендації ООН, створений Проект закону РФ "Про запобігання насильства в сім'ї ", але як і раніше 30% всіх вбивств, здійснюваних в Росії відбувається між родичами і близько знайомими людьми. Вирішувати дану проблему допомагає розвиток мережі кризових центрів (для жінок, що піддаються домашньому насильству і для чоловіків - винуватців домашнього насильства).
С.Г. Айвазова [1] вважає необхідним широко обговорювати та впроваджувати в Росії питання репродуктивних прав, репродуктивної свободи, репродуктивного вибору. Право жінки розпоряджатися своїм тілом не повинно піддаватися сумніву ні церквою, ні державними інститутами. Сучасні форми регулювання народжуваності: аборт і контрацепція не повинні розглядатися як загроза демографічної ситуації в Росії.
Важливим елементом соціальної політики є державна політика доходів, що складається з виплати посібників та заробітної плати, де так само надзвичайно важливі гендерні аспекти. Саме вони показують необхідність вдосконалення і регулювання оплати праці жінок і чоловіків.
Рівень заробітної плати жінок відстає від рівня зарплати чоловіків в середньому на 30-40%. М.Є. Баскакова [4] стверджує, що ця обставина накладає свій відбиток і на розміри пенсійних накопичень чоловіків і жінок. Якщо порівнювати пенсійні накопичення бездітних чоловіків і жінок, які мають однаковий рівень освіти і однаковий страховий стаж, то виявляється, що пенсійні накопичення жінок складають 70-77% накопичень чоловіків. Посібники та соціальні виплати повинні бути гендернонейтральни - Тобто, всіма посібниками по догляду за дитиною повинні користуватися обоє батьків і т.д. . p> С.Г. Айвазова [1] прийшла до висновку, що правова база "жіночого питання" в Росії застаріла, що не відповідає сучасним умовам і вимагає корінних змін. Про це свідчить "Концепція законотворчої діяльності щодо забезпечення рівних прав і рівних можливостей чоловіків і жінок ", нещодавно схвалена Комітетом Державної Думи у справах жінок, сім'ї та молоді. p> Концепція передбачає розробку низки законодавчих актів і заходів щодо їх реалізації: з охорони безпеки праці на виробництві та поліпшенню його умов; щодо підвищення конкурентоспроможності жінок на ринку праці; в області особистої безпеки і запобіганню насильства та інші. Таким чином, реально сьогодні можна говорити про двох важелях впливу на становище жінок: прямий компенсації їх несприятливого положення; заходи щодо підвищення їх об'єктивної конкурентоспроможності на ринку праці; С.Г. Айвазова [1] вважає, що всі заходи повинні бути ретельно диференційовані за термінами. У межах мінімум року-півтора ніякі заходи з підвищення конкурентоспроможності жінок не дадуть прямого ефекту. Це час "нульового циклу "заходів щодо зміни структури попиту та проп...
