valign=top>
Секретар судового засідання
16
4.
Помічник судді
16
5.
Секретар
8
6.
Помічників голови суду
2
7.
Головний спеціаліст
4
8. /Td>
Архіваріус
2
9.
Спеціаліст
4
ВСЬОГО
69
2.2 Дослідження соціально-демографічних і професійних характеристик персоналу Калінінського районного суду
Об'єкт дослідження : службовці Калінінського районного суду м. Новосибірська.
Предмет дослідження : соціально-демографічні та професійні характеристики працівників суду.
Мета дослідження : виявити соціально-демографічні характеристики персоналу районного суду; з'ясування відповідності працівників даного суду займаної посади.
Робоча гіпотеза : Імовірно більшість працівників районного суду не задоволені матеріальним винагородою свого праці. Кваліфікація та компетенція працівників відповідає займаним посадам.
Структурна операціоналізація наведена в Додатку № 7.
Факторна операціоналізація наведена у Додатку № 8.
Дослідження проводилося шляхом анкетування респондентів у межах вибіркової сукупності на основі проведеної операционализации виділених факторів, що визначають соціально-демографічні та професійні характеристики службовців суду, виходячи з поставленої мети.
Вибіркова сукупність : в процесі дослідження було опитано 25 осіб Калінінського районного суду. p> Збір вихідних даних здійснюється шляхом заповнення працівниками суду анкет з питаннями з теми дослідження, тобто основною процедурою збору інформації є метод анкетування. Аналіз інформації здійснюється за допомогою обробки анкет. Обробка анкет, у свою чергу, виробляється на основі отриманих варіантів відповідей на поставлені в анкеті питання.
В анкеті сформульовані питання, що дозволяють визначити соціально-демографічні та професійні характеристики службовців суду, простежити залежність кваліфікації та компетентності від підлоги, місця проживання та інших факторів, виявити проблеми, пов'язані з цим питанням, а також можливості їх вирішення. Анкета соціологічного дослідження за темою В«Соціально-демографічні та професійні характеристики службовців суду В»складається з 22 питань. (Анкета наведена в Додатку № 4; зведена анкета в Додатку № 6)
Аналіз результатів і висновки.
Персонал (кадри) органів державної влади можна кваліфікувати за різними ознаками:
1. Класовому (робітники, селяни, інтелігенція і т.д.)
2. Галузевої приналежності (праця індустріальний, с/г і т.д.)
3. Соціально-професійною (політичний, господарський, військовий і т.д.)
4. Соціально-демографічному (стать, вік, освіта, трудовий стаж і т.д.)
Саме остання класифікацію була досліджена в процесі даної роботи на прикладі службовців Калінінського районного суду.
У процесі досліджено було проанкетовано 25 осіб. p> У результаті проведеного дослідження можна зробити висновки, що працівники даного суду достатньо компетентні у своїй професійній діяльності, так як спеціальну освіту більшості відповідає займаним посадам. Говорячи про стаж роботи за фахом, можна сказати, що люди, що працюють тут досить довгий час, в результаті набувають досвіду роботи, що теж говорить про компетентність.
У результаті дослідження були з'ясовані соціально-демографічні і професійні характеристики даної групи респондентів.
Метою було з'ясування відповідності працівників даного суду займаної посади, що проявляється в компетентності службовців, яка безпосередньо залежить від стажу, досвіду роботи, рівня освіти, віку. А також мотивацію того, чому службовці займають ту чи іншу посаду і взагалі здійснюють свою професійну діяльність даної галузі. p> 100% опитаних респондентів - це жінки, незважаючи на важкий праця в усіх відношеннях, але це не впливає на функціонування організації. Причому 60% з них незаміжня, що визначається багато в чому специфікою роботи в даній організації. Якщо зіставити цього плани щодо використання свого потенціалу в особистому житті, де 66% жінок хочуть створити сім'ю та народити дитину, можна зробити висновок, що є прагнення до гармонії між роботою та особистим житт...
