застосування, а також Типовий договір колективної (бригадної) матеріальної відповідальності затверджені Госкомтрудом СРСР разом з ВЦРПС 14 вересня 1981, з подальшими змінами та доповненнями. p> Необхідність організації роботи з колективною (бригадній) відповідальністю визначається керівником організації за погодженням з виборним профспілковим органом (якщо мається профспілкова організація).
Цей орган перевіряє:
а) чи передбачені роботи, де вводиться колективна бригадна матеріальна відповідальність, в спеціальному Переліку (В§ 4);
б) чи виконуються вони особами, яких передбачається включити до складу бригади спільно;
в) чи досягли ці особи 18-річного віку і володіють вони необхідним досвідом для спільної роботи з цінностями;
г) чи створені членам бригади необхідні умови для спільної роботи з цінностями;
д) чи є згоду колективу на введення бригадної відповідальності.
Комплектування новостворюваної бригади здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу бригади нових працівників, а також при призначенні бригадира береться до уваги думку бригади. Письмовий до-говір про бригадної матеріальної відповідальності полягає між організацією і всіма членами бригади. При зміні бригадира або при вибутті з бригади понад 50% від її початкового складу договір має бути переоформлено. p> Члени колективу (бригади) мають право:
а) брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (Відпуску), перевезенню або застосуванню в процесі виробництва цінностей;
б) брати участь у інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді);
в) знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;
г) у необхідних випадках вимагати від адміністрації проведення інвентаризації переданих колективу (бригаді) цінностей;
д) заявляти адміністрації про відвід членів колективу (бригади), у тому числі керівника колективу (бригадира), які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей
У число обов'язків членів колективу (бригади) Типовий договір включає:
а) дбайливо ставитися до цінностей і вживати заходів до запобігання шкоди;
б) в установленому порядку вести облік, складати і своєчасно подавати звіти про рух та залишок цінностей;
в) своєчасно в відома адміністрацію про всі обставини, що загрожують збереженню цінностей. p> Адміністрація зобов'язана:
а) створювати колективу (Бригаді) умови, необхідні для забезпечення повного збереження цінностей;
б) своєчасно вживати заходів до виявлення та усунення причин, що перешкоджають забезпеченню колективом (бригадою) зберігання цінностей, виявляти конкретних осіб, винних у заподіянні збитків, і притягати їх до встановленої законодавством відповідальності;
в) знайомити колектив (Бригаду) з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з діючими інструкціями та правилами приймання, зберігання, обробки, продажу (Відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва цінностей та їх обліку;
г) забезпечувати колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасного обліку та звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;
д) розглядати спільно з профкомом (профорганізатором) питання про обгрунтованість вимоги членів колективу (бригади) щодо проведення інвентаризації цінностей;
е) розглядати разом з відповідним виборним профспілковим органом у присутності працівника заявлений йому відвід і в разі обгрунтованості відводу вживати заходів до висновку його зі складу колективу (Бригади) і вирішити питання про подальшу роботу відповідно до чинного законодавством (за наявності достатніх підстав такий працівник може бути в установленому порядку звільнений у зв'язку з втратою довіри;
ж) розглядати повідомлення членів колективу (бригади) про обставини, що загрожують збереженню цінностей, і вживати заходів до усунення цих обставин (П. 10 Типового договору). p> Залучення бригади до матеріальної відповідальності провадиться адміністрацією після проведення ретельної перевірки причин утворення шкоди, з урахуванням письмових пояснень, наданих членами бригади, а в необхідних випадках також заклю-чений фахівців. p> Члени бригади звільняються від відшкодування шкоди, якщо буде встановлено, що збитки завдано не з їхньої вини, або будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди з членів бригади. p> підлягає відшкодуванню збиток, заподіяну колективом (бригадою) підприємству, розподіляється між членами даного колективу (бригади) пропорційно місячній тарифної ставки (посадового окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди (п. 18 Типового договору)
4. Заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків. Працівник може завдат...
