ства, довіреного працівнику; повну матеріальну відповідальність працівника за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або інших цілей. p> За загальним правилом, з працівником, якому безпосередньо ввіряються грошові і товарні цінності укладається договір про його індивідуальної відповідальності (ст. 1211 КЗоТРФ). p> Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення
схоронності цінностей, переданих їм для зберігання, обробки та продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва, а також Типовий договір про повну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 Перелік складається з двох розділів. У перший включені відповідні посади, у другій - види робіт. Дія договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівникові матеріальними цінностями. p> Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність лише за незабезпечення схоронності таких цінностей, які він особисто отримав за накладною чи іншому бухгалтерського документа. При цьому в окремих випадках доступ до зазначених цінностей можуть мати інші особи (напр., підсобні робітники). p> Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, конкретизуючи обов'язки працівника і адміністрації щодо забезпечення збереження цінностей (див. ст. 118 КЗпП), містить, зокрема, такі положення:
а) працівник повинен своєчасно повідомляти адміністрації про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності ценчостей; вести облік, складати та подавати в установленому порядку відповідні звіти: брати участь в інвентаризації;
б) адміністрація зобов'язується знайомити працівника з законодавчими актами, що встановлюють правила роботи з матеріальними цінностями; проводити в установленому порядку інвентаризацію цінностей. p> Невиконання адміністрацією зазначених обов'язків, сприяти виникненню шкоди, є підставою для зменшення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню особою, заподіяла шкоду (див. ст. 123 КЗпП), або звільнення працівника від відповідальності, а у відповідних випадках і для покладання обов'язку відшкодувати збиток на винного працівника з числа адміністрації.
У Типовому договорі передбачена повна матеріальна відповідальність працівника лише за шкоду, що виник в результаті незабезпечення збереження цінностей. Під цим розуміється як недостача, так і псування цінностей. p> У судовій практиці зустрічалися випадки неправильного покладання на працівника повної відповідальності за недостачу цінностей, що не знаходяться в його підзвіті, напр., коли працівник при приймання товарів, що надійшли від постачальника, неналежно оформив факт нестачі. Вирішальним тут є те міркування, що працівник не повинен нести відповідальність на підставі договору за нестачу, що утворилася до передачі йому вантажу. Якщо збиток викликаний неправильним складанням документів, напр., про приймання прибулих товарів, то працівники, що склали дефектний документ, в результаті чого не могла бути пред'явлена ​​претензія постачальнику, примі - каються до обмеженої матеріальної відповідальності, в тому числі комірники. p> Розглядаючи справи про матеріальної відповідальності на підставі письмового договору, укладеного працівником з підприємством (установою), суд перевіряє, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими може бути укладений такий договір, і чи був він укладений. p> За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бути покладена матеріальна відповідальність лише в обмеженому розмірі, якщо згідно з чинним законодавству працівник з інших підстав не несе матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди
Якщо, всупереч закону, договір про повну матеріальну відповідальність був укладений особою, яка не досягла 18-річного віку або займають посаду (виконуючим роботу), не передбачену в Переліку, то в силу ст. 5 КЗпП такий договір не тягне за собою правових наслідків. p> При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника, допускається укладення договору про бригадну відповідальності (ст. 1212 КЗпП РФ). У цьому випадку цінності вручаються заздалегідь встановленої групі працівників (Бригаді), кожен з членів якої несе відповідальність за збиток, що виник у результаті незабезпечення збереження цінностей. Розмір відповідальності члена бригади визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому ним часу за період від останнього обліку до дня виявлення заподіяної шкоди. p> Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її...
