Найбільш комплексним набором функцій в організації вільного часу молодого покоління наділені установи органів у справах молоді (молодіжні центри, будинки і палаци творчості молоді, молодіжні клуби). Призначення молодіжних центрів полягає, з одного боку, у задоволенні культурних інтересів і потреб різних категорій молоді у сфері вільного часу, незалежно від рівня їх підготовленості до активних дозвіллєвих занять, а з іншого - в соціальному вихованні учнів і молодих робітників і службовців.
Виходячи з усього вищевикладеного у цьому розділі курсової роботи можна зробити деякі висновки:
1. Основним завданням установ органів у справах молоді є створення умов для фізичного, духовного і морального розвитку підлітків та молоді віком від 14 до 30 років
2. Результатом взаємодії спеціаліста по роботі з молоддю та молодої людини повинно бути формування готовності молодої людини до самостійного життя.
3. Соціальні служби для молоді надають такі види послуг: соціально-профілактичні (профілактичні, діагностичні, корекційні, профорієнтаційні, психолого-педагогічні, медико-консультаційні, інформаційні, правові та культурно-дозвільні послуги, а також послуги, пов'язані з соціальною адаптацією та організацією тимчасового проживання дітей і підлітків.
3. Соціальна підтримка особливо уразливих верств молоді
У сучасних російських реаліях існують особливі верстви молоді, які найбільш уразливі і соціально незахищені - молоді люди - інваліди, безробітна молодь, молоді сім'ї. Саме цим групам молоді в першу чергу необхідна підтримка від держави.
Особливість положення молоді на російському ринку праці визначається рядом факторів: збереження стереотипів, необгрунтоване подання молоді про шляхи адаптації у сфері праці та зайнятості, падіння престижу продуктивної праці для значної частини молодих людей. Особливе занепокоєння викликає те, що 25% безробітної молоді складають випускники вищих навчальних закладів. [10] Найбільшим попитом у молоді користуються такі професії, як економіст і бухгалтер, менеджер, юрист, творчий працівник, програміст, підприємець. Особливо гостро дана проблема стоїть в малих містах та сільській місцевості.
Для ринку праці молоді характерні висока мобільність, низький рівень кваліфікації, а також досить високий рівень безробіття. Майже п'яту частину безробітних становить молодь, яка не має досвіду трудової діяльності. Проблеми зайнятості молоді в чому пов'язані з об'єктивними процесами - скороченням народжуваності, погіршенням фізичного і психічного стану здоров'я, зниженням рівня життя населення і впливом соціально-економічних чинників на спосіб життя молодої людини. Сприяння зайнятості та працевлаштування молоді може бути організовано за кількома напрямками:
1. Освіта молоді - проблема комплексна, її вирішення передбачає взаємодію та співробітництво різних структур: державних органів влади, служби зайнятості населення, сфери освіти і комітетів у справах молоді. Одним з напрямків діяльності є сприяння додатковій освіті молоді через організацію та функціонування профільних клубів і центрів додаткової освіти.
У Бєлгородській області реалізується програма В«Кар'єраВ»
2. Сприяння професійній підготовці молоді. У системі заходів соціального захисту населення від безробіття важливе місце займає право молоді на безкоштовну професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку за направленням органів служби зайнятості.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітної молоді здійснюються в освітніх установах професійної та додаткової освіти, навчальних центрах органів служби зайнятості, освітніх підрозділах організацій або в інших навчальних закладах в Відповідно до укладаються органами служби зайнятості договорами.
3. Зміна порядку прийому молоді на роботу. Основним заходом щодо соціальної підтримки молоді може стати пом'якшення критеріїв прийому на роботу, працевлаштування без досвіду роботи, створення гнучкого графіка роботи для студентів денної форми навчання та ін
4. Квотування місць для молоді. Для посилення соціальної захищеності молодих людей у ​​деяких муніципальних утвореннях вже прийняті постанови про квотування робочих місць для молоді. Однак внаслідок відсутності закону про квотування робочих місць для молоді соціально незахищеним категоріям молодих людей не гарантується здобуття робочих місць.
5. Розвиток підприємницької діяльності. В системі зайнятості молоді характерною є часткова або приховане безробіття, коли роботодавець дає можливість трудитися неповний робочий день, тиждень або офіційно не реєструє працівника. Малий і середній бізнес багато в чому ініціює появу додаткових робочих місць, сприяє ділової активності громадян, у тому числі і тих, хто менш конкурентоспроможний на ринку праці.
У стратегічному плані йдеться про підготовку поко...
