уті уснім або письмовий. Контракт може, умовно Кажучи, грунтуватися на таких пунктах:
1. Постановка цілей та Завдання. ВАЖЛИВО Встановити Тільки реальні цілі. p> 2. Визначення конкретної роботи, необхідної для Досягнення ціх цілей.
3. Чітке визначення того, за що Несе відповідальність І що предлагает Кожна сторона.
4. Визначення конкретних методів роботи, Які будут використовуват.
5. Що буде вважатіся порушеннях контрактом, и Які заходь вжіватімуться за це.
Планування роботи винне відбуватіся разом з Клієнтом, а не вместо нього, інакше - буде складів план для СОЦІАЛЬНОГО працівника, а не для клієнта. План можна Скласти Тільки за умов проведення ретельного попередня оцінювання.
Фаза Виконання передбачає, что клієнт Виконує заплановане, Спираючись на СОЦІАЛЬНОГО працівника, а соціальний працівник вікорістовує необхідні навички для Здійснення представництва клієнта. ВАЖЛИВО характеристикою фази Виконання є моніторинг - потокове оцінювання роботи, аналіз Невдача та досягнені, сильних та слабких СТОРІН планом ТОЩО.
На фазі кінцевого оцінювання візначається ефективність результатів роботи, обговорюється процес Допомога, его Продуктивність. ВАЖЛИВО ськладової цієї фази є Завершення стосунків между соціальнім працівніком та Клієнтом: звітність,, щоб людина Вийшла з роли клієнта.
Рух по фазах процеса СОЦІАЛЬНОЇ роботи может відбуватіся НЕ Тільки в описі Вище Напрямки: первинне оцінювання, планування, Виконання, кінцеве оцінювання. Можливе повернення від однієї стадії до Іншої. Так, Наприклад, ЯКЩО фаза Виконання зазнає постійніх Невдача, то, Можливо, що не й достатньо чітко булу спланована робота або погано Було проведено первинне оцінювання. Альо так чи інакше втручання СОЦІАЛЬНОГО працівника во время роботи з конкретним випадка має проходити вказані фази.
1.6 Процес СОЦІАЛЬНОЇ роботи
Соціальна робота, что грунтується на відносінах СОЦІАЛЬНИХ служб, СОЦІАЛЬНИХ працівніків з клієнтами, ПОПР універсальну логіку, Загальні закономірності Функціонування, у шкірному конкретному випадка є самобутнім феноменом. Аджея Соціальні працівники у своєму прагненні поліпшіті життя КЛІЄНТІВ (індівідів, батьківщин, груп, громад), часто дотрімуючісь різніх, годиною антагоністічніх теорій людської поведінкі и Заснований на них моделей практики, Використовують різноманітні стратегії втручання. Сповідуючі однаково мету, смороду могут обирати Різні Варіанти послідовності Дій Щодо ее Досягнення, Які в сукупності утворюють процес СОЦІАЛЬНОЇ роботи.
Процес СОЦІАЛЬНОЇ роботи - послідовність Дій, за Якою відбувається втручання СОЦІАЛЬНОГО працівника у сітуацію клієнта Задля Досягнення конкретного результату.
Соціальна робота є дінамічнім процесом, у структурі Якого нелегко виокремити фази, и НЕ ВСІ смороду наявні у кожному конкретному випадка. Багатомірність и багатоаспектність процеса СОЦІАЛЬНОЇ роботи зумовлені різнімі підходамі до Тлумачення суті, різнім бачення его внутрішньої структурою.
1. Раціональній (Лінійній) підхід. Его Прихильники вважають процес СОЦІАЛЬНОЇ роботи своєріднім циклом, что Складається з окремим послідовніх фаз (початкова оцінювання, планування, реалізації плану, кінцевого оцінювання). Смороду Прокуратура: Із того, что людина, відчуваючі або усвідомлюючі потребу в допомозі, долає разом Із соціальнім працівніком цикл Із чотірьох послідовніх фаз, Які утворюють процес ДОПОМОГИ або процес розв'язання проблеми.
Ці фази властіві НЕ Тільки індівідуальній соціальній работе, а й груповій работе та работе у Громаді. Нерідко за один цикл не вдається досягті мети, через что постає необхідність повторити его. Напрікінці запланованої роботи может вінікнуті Інша проблема, что спонукатіме СОЦІАЛЬНОГО працівника продовжіті співпрацю з Клієнтом чг вернуться на якусь Із попередніх фаз и переглянути Прийняті решение. У процесі роботи Актуальність запланованої мети может Суттєво знізітіся, внаслідок чого процес ее буде однозначно важлівішім за результат.
Чи не всегда один и тієї самий соціальний працівник є відповідальнім за ВСІ фази процеса. Інколи оцінюють сітуацію, планують роботу одні фахівці, а віконують план (Надаються послуги) - Другие. Головне, щоб у соціальній службі зберігалася безперервність у работе, функціонувала система відповідальності за конкретного клієнта.
Лінійна модель зосереджена на цілях и наслідках (розв'язанні проблем). ее ще назівають раціональною, оскількі вона орієнтує на поиск на технічного и оптимального (Раціонального) методу розв'язання певної проблеми, передбачає ее структурний аналіз, визначення цілей и пріорітетів, альтернатив та інструментів, вибір оптимального варіанта.
2. Покроковий (інкрементальній, аналітичний) підхід. Йому НЕ властіве бачення СОЦІАЛЬНОГО процеса крізь призму Довгострокова цілей и альтернатив, ВІН орієнтує на поміркованість, поступові Зміни з урахуванням сітуації, ...
