ріями населення молодь є досить вираженою групою ризику. У той же час, на відміну від інших соціально вразливих груп (інвалідів, жінок), молодь є найбільш перспективною категорією робочої сили. Ще повністю не сформувавшись як суб'єкт трудової діяльності, вона найбільш сприйнятлива до всіх змін, має здатність до постійній зміні трудових функцій, величезні можливості професійного зростання, найбільш тривалий період майбутньої трудової діяльності.
У умовах ринкових відносин проблема зайнятості молоді набуває нових властивості. З одного боку, питання працевлаштування надзвичайно значимі для молодих людей, з іншого - реалізувати свої потреби в професійній сфері вдається далеко не кожному.
Положення молоді в суспільстві визначає ряд об'єктивних і суб'єктивних факторів: рівень матеріальної забезпеченості, можливість реалізувати себе в професійній сфері, отримати освіту, зробити кар'єру, забезпечити свої громадянські права і соціальні гарантії. Молодіжне безробіття виділяється при розгляді проблем зайнятості населення в силу особливої вЂ‹вЂ‹гостроти її негативних наслідків.
У Російської Федерації високий рівень безробіття серед молодих людей у ​​віці 16 - 26 років. Серед офіційно зареєстрованих безробітних частка молоді на Протягом останніх 5 років становить 35% і вище. Мимоволі з ностальгією згадуються окаянні не одну тисячу разів радянські часи, коли існувала спеціальна програма В«МолодьВ», яка служила гарантією того, що молодий людина по закінченні будь-якого навчального закладу зможе влаштуватися на роботу за своєї спеціальності, буде приносити користь і собі, і державі своїм професійною працею.
Працевлаштуванню заважають рівень і якість отриманої освіти і незатребуваність випускників навчальних закладів на ринку праці. Зараз більше половини випускників не можуть знайти роботу за фахом, що негативно впливає на професійне становлення людини і визначення його життєвого шляху [3].
Більшість роботодавців в сучасній Росії віддають перевагу досвідченим фахівцям, оскільки досвідчений робітник вимагає менше фінансових витрат на навчання. Відкриваючи вакансію, на те чи інше місце, роботодавець висуває певні вимоги до працівника. У цьому переліку вимог перше місце займає наявність досвіду, вікова категорія від 19 до 30 років. Тоді виникає питання: де молода людина у віці 19 років або тільки що закінчив ВНЗ може отримати досвід? Однак дане питання цікавить тільки молодь, а роботодавець в такій ситуації віддає перевагу більш старшим кандидатам, які встигли отримати нехай навіть мінімальний досвід. Такі умови змушують деяких молодих людей шукати можливість виїхати за кордон. На початковому етапі можливість виїхати за кордон надають різні агентства, що займаються практикою обміну студентами на різний термін: місяць, півроку, рік і т.д. Однак, побувавши за кордоном, при цьому, отримавши досвід і непоганий заробіток, багато молодих людей прагнуть назавжди залишити Росію. Таке прагнення молоді має сумні наслідки для Росії, оскільки відбувається В«витік мізківВ» до країн Заходу, в результаті даного процесу Росія втрачає хороших фахівців і змушена наймати робочу силу в інших країнах, що також не вигідно з економічної точки зору. p> Змінити ситуацію в цьому питанні неможливо без кардинальної зміни всієї економічної, соціальної та правової політики держави. Поки ж вона є головною живильним грунтом, формує негативне ставлення до добросовісного праці, до праці як найважливішої соціальної цінності, що сприяє розвиткові особистості. У цьому зв'язку примітний такий факт: у державній молодіжній політиці серед основних пріоритетів відсутня напрямок, пов'язаний з питаннями праці. p> Для уникнення таких міграцій російським роботодавцям необхідно знизити вимоги до кандидатів, виробляти грамотний добір і набір персоналу, а також не боятися вкладати фінансові кошти в їх навчання, оскільки, чим якісніше буде освіта, тим у наслідку роботодавець отримає більш досвідченого фахівця. Також, чим більше роботодавець буде приділяти увагу навчанню свого кандидата, тим більше даний кандидат буде прагнути отримати дану посаду, тобто у працівника буде стимул.
1.3.3 Економічні аспекти міграції молоді
Міграція молоді може бути пов'язана не тільки з демографічними чи соціальними аспектами, також міграція може бути пов'язана з економічними чинниками, наприклад, з бажанням молоді поліпшити своє економічне добробут, тобто пошук більш високооплачуваної роботи за кордоном, а також постійне місце проживання в розвиненій країні і т.д.
Основним мотивом міграції був і залишається - економічний, коли люди їдуть у пошуках нового місця прикладання праці, кращого життя. Такі міграції отримали назву трудових міграцій. У пошуках бажаної праці та відповідного рівня життя молоді люди переїжджають з країни в країну, причому термін перебування в країні приїзду може варіюватися від декількох днів або місяців до дес...
