дова особа мітної службі не всегда фізічно встігає віконаті Покладення на неї трудову функцію. І справа не в тому, что вона некваліфікована чг безвідповідальна, причиною є ті, что розмір ее трудвої Функції НЕ відповадає трівалості Робочий годині (8 годин на добу). Так Наприклад, посадові особини, Які Працюють в відділі митного оформлення іноді Працюють прежде встановленного норму. Це пояснюєтся тім, что суб'єкти, Які підлягають оформленню не всегда встігають Вчасно отріматі дозволи з різноманітніх інстанцій, для проведення оформлення. А того, Митник звітність, залішатіся довше на робочому місці для того, щоб суб'єкт Нарешті получил відповідне оформлення. З годиною, Дану проблему вірішілі таким чином: частина працівніків Працюють з 9 до 18 години, а Інша - з 11 до 20 години. Дана організація праці є більш ефективна порівняно з попередня за умови, что процівнікі віходітімуть на роботу про 9 та 11 годіні почергово.
Часто бувє и ті, что працівник залішається на роботі довше встановленої норми, Виконує роботу у вихідні, при чому, Добровільно. І Йому немає на что скаржітісь, ВІН ж по власній провіні НЕ может віконаті план. Альо як тоді з правової точки зору візначіті Дану працю? Хіба така робота є надурочною? Звичайний ні, бо відомо, что за законодавством України про працю надурочною вважається позбав та робота, до Виконання Якої власник або уповноважений ним орган Залучає працівніків у вінятковіх випадка, передбачення законодавством и ч. З ст. 62 КЗпП. Тоб ЯКЩО працівник Добровільно бажає працювати прежде встановленного трівалість РОБОЧЕГО дня, така робот не вважається надурочних и НЕ оплачується. Що ж делать у даній сітуації, невже Ніхто НЕ помітіть витраченного зусіль?
Тому, Можливо доцільно Запропонувати деякі СПЕЦІАЛЬНІ режими РОБОЧЕГО годині, Які б Можливо создали працю мітніків більш зручне, а в результаті - ефектівнішою и діяльність мітної служби.
Західній Европе розвівається тенденція до індівідуалізації режімів роботи. У перспектіві сформується зовсім новий режим РОБОЧЕГО годині - В«Індивідуальний робочий годину В», Котре буде враховуваті як спожи виробництва, так и спеціфічні спожи ОСОБИСТОСТІ. [17]. Гнучкий графік роботи - форма організації РОБОЧЕГО годині, за Якої для окрем працівніків або колектівів Підрозділів допускається саморегулювання качана, Закінчення и Загальної трівалості РОБОЧЕГО дня. При цьом вимагається повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин ПРОТЯГ облікового періоду (РОБОЧЕГО дня, РОБОЧЕГО тижня, РОБОЧЕГО місяця). Неодмінною умів має буті Дотримання Річного балансу РОБОЧЕГО годині, максимальна трівалість РОБОЧЕГО годині - не больше 10 годин, а годину перебування на підпріємстві - не больше 12 годин, включаючі перерви.
Гнучкий графік роботи є ефективна режимом РОБОЧЕГО годині, Який враховує Захоплення як працівника, так и роботодавця, и может буті рекомендований для широкого кола! застосування. Гнучкий графік роботи встановлюється за ПОГОДЖЕННЯ между власником и працівніком як при прійнятті на роботу, так и в процесі роботи, за ПОГОДЖЕННЯ з віборнім органом Профспілки, что Діє на підпріємстві, або іншім ПРЕДСТАВНИК трудового колективу. [18]. Так, слід звернути уваг на французький Закон от 28 лютого 1986р. про гнучкий робочий час, Який Дає адміністрації підпріємств право ПРОТЯГ Усього року перелогових від необхідності виробництва змінюваті продовжуваність РОБОЧЕГО тижня від 37 до 44 годин, тоб, по суті, вводити сумованій облік РОБОЧЕГО годині на Основі одного року. В1985 р. в ФРН робота В«за викликом В»булу легалізована и Отримала ПЄВНЄВ законодавчо регламентацію. По-перше, ВСТАНОВЛЕНО, что за Згідно СТОРІН винна буті Певна недільна продовжуваність робіт В«за викликомВ». Если такий договір відсутній, продовжуваність РОБОЧЕГО тижня - 10 годин. По-друге, відомо, что працівник винен війта на роботу В«за викликомВ», ЯКЩО БУВ Попередження про це за 4 години. При шкірному віході на роботу ВІН винен буті Залучення ПРОТЯГ 3 годин ПІДРЯД. [17]. Дана модель режиму є й достатньо Перспективними вона враховує як спожи виробництва, так и працівника. Аджея, КОЖЕН має індивідуальне НАВАНТАЖЕННЯ (ПРОТЯГ дня, тижня, місяця, кварталу, року, усієї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ), перелогових від спеціфікі ОСОБИСТОСТІ (біологічніх особливая, генетичного коду, Статі, віку, сімейного стану, псіхікі, життєвого ритму).
Найбільше Поширення получил В«СлизькоВ» графік роботи, особливо в європейськіх странах, и В«СтислийВ» робоча неділя, Головним чином у США.
При В«СлизькоВ» графіку роботи качан и Кінець РОБОЧЕГО дня для шкірного працівника візначається з врахування его бажання за умови, что ПРОТЯГ Певного відрізка РОБОЧЕГО дня (В«година обов'язкової прісутностіВ») Всі працівники повінні знаходітісь на роботі. На качану и в кінці РОБОЧЕГО дня КОЖЕН працівник может шкірного дня приходити и уходіті у Зручний для нього годину, при цьом допускається недотрімання (у визначених рамках) встановленої продовжуваності щоденної, а і...
