ть днів відпустки, = 28 днів.
Дні.
рік.
В
облікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ основних робочих візначають за формулою:
(4.4)
де До про - коефіцієнт, что враховує співвідношення облікового и явочного фонду годині одного робітніка в рік, К про = 1,2.
В
Облікова кількість робітніків тоб Ті, що знаходяться в штаті ВРП, больше явочної. Це робиться для того, щоб можна Було підмініті працівніків, что знаходяться в Чергова відпустках, відсутніх через хворобу и ін.
Розрахунок кількості допоміжніх робочих ведеться по нормативах у відсотках до облікової кількості (15%) або по діференційованіх нормах обслуговування. Отже, облікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ допоміжніх робочих візначають за формулою:
(4.5)
де До доп - коефіцієнт, что враховує співвідношення допоміжніх робітніків до основних, До д = 0,15.
В
Кількість ІТП, чол.,
(4.6)
де До ІТП , - коефіцієнт, что враховує співвідношення ІТП до основних робочих,
До ІТП = 0,06.
В
Кількість ОКП, чол ..,
(4.7)
де До ОКП - коефіцієнт, что враховує співвідношення ОКП до основних робочих,
До ОКП = 0,06;
В
Кількість МОП, чол ..,
(31)
де До МОП - коефіцієнт, что враховує співвідношення МОП до основних робочих
До МОП = 0,03.
В
Згідно розрахунків для цеху правки вагонів прізначаємо:
- інженерно-технічних працівніків - один начальник цеху,
- для Обчислювальна-конторського персоналу прізначаємо одного нормувальніка,
- для молодшого ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу - одного ПРИБИРАЛЬНИК.
5. Системи та Форма оплати праці робітніків
Заробітна плата - це грошове вираженною Частини национального доходу (фонд споживання), что Надходить в індивідуальне споживання робітніків у відповідності з кількістю и якістю вітраченої праці.
Для регулювання оплати праці робочих застосовується тарифна система, яка представляет сукупність норматівів, на Основі якіх здійснюється регулювання заробітної плати в залежності від якості и умів праці. Основні нормативи, Які входить в тарифний систему - це тарифні ставки І Сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
тарифні Сітки містять ПЕРЕЛІК розрядів и відповідніх їм Коефіцієнтів, Які встановлюються співвідношення в оплаті праці робочих різної кваліфікації. Тарифний розряд віддзеркалює міру складності, точності и відповідальності віконуємої роботи, а такоже рівень кваліфікації роботи. Кожному розряду прісвоюється Певний тарифний коефіцієнт, Який показує в Скільки разів збільшується оплата при переході від одного розряду до Іншого, або від Першого розряду (Йому прісвоєній коефіцієнт 1) до всіх других.
тарифна ставка візначає розмір оплати праці РОБОЧЕГО за одиницю годині (години, Зміни, місяць) у залежності від розряду. Більш Високі тарифні ставки встановлені для робочих гарячих цехів, на важке працях та на працях Зі шкідлівімі умів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірка кваліфікаційних характеристик робіт для кожної Професії и Певного розряду. За помощью тарифно-кваліфікаційного Довідника візначається кваліфікація робочих и прісвоюється їм тієї або Інший розряд.
Існують два види тарифно-кваліфікаційних довідніків: галузеві и єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій (ЄТКД) для професій, властівіх багатая Галузії.
тарифні розряди встановлюються за помощью тарифно-кваліфікаційно-го Довідника адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА.
Існують Дві форми оплати робочих - відрядна и почасова. Відрядна форма оплати праці потребує визначення на шкірні роботу відрядної розцінкі у відповідності Зі складністю роботи и нормою годині на ее Виконання. Почасова оплата засновалося на віплаті певної суми заробітку за Фактично відпрацьованій годину з врахування кваліфікації (розряду) Робочий.
Як відрядна так и погодинною формою оплати праці мают ряд різновідів - відрядно-преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна. Всі види враховують и віддзеркалюють техніко-організаційні Особливості процесів праці.
Найбільш широко застосовується відрядно-преміальна форма оплати праці, яка может буті індівідуальною або Колективне (бригадне). Відрядно-преміальна оплата Включає відрядній заробіток и Премію за Досягнення встановленного кількісніх та якісніх Показників. Відрядній заробіток візначається Шляхом складання відрядніх розцінок на роботу, Виконання робочим (бригадою) за Певний Период.
У тихий випадка, коли Головною Вимогами до роботи є ее Якість та точне нормування окрем робіт Неможливо або недоцільне, застосовують почасову ...
