та вдосконалювати виробництво в напрямку більш інтенсивного використання засобів виробництва. Поряд з цим необхідно вивчати методи і прийоми виконання робіт на кожному робочому місці з кожної операції.
З метою більш детального вивчення операції, її розкладають на складові найпростіші елементи і руху. Важливим елементом вивчення операції і проектування нового методу є вивчення робочого поста при виконанні даної роботи. Організація праці передбачає організацію та забезпечення робочих місць в трудовому процесі.
Головним завданням при плануванні робочого місця є раціональне розміщення обладнання, пристосувань, інструменту, виняток втрати часу. Велике значення в інтенсифікації праці набуває застосування засобів механізації та автоматизації в поєднанні з організацією праці та економічною ефективністю застосовуваних засобів.
Основою організації процесів є поділ праці і його кооперація. Поділ праці обумовлює спеціалізацію робітників, що є найважливішим чинником підвищення продуктивності праці. Кооперація представляє з собою таку форму організації трудового процесу, коли в результаті поділу праці окремі операції, що їх певними робітниками вимагають взаємної ув'язки в процесі всього виробництва.
Оцінку умов праці виробляють за показниками температури, швидкості руху повітря і освітленості в приміщеннях виробництва. Науково обгрунтована забарвлення обладнання та приміщення сприяє підвищенню продуктивності праці до 20%, скорочення травматизму на 35 ... 40% і зниження браку на виробництві в два рази.
Складовою частиною організації праці є питання технічного нормування, матеріального стимулювання, заохочення трудової активності і творчої ініціативи працівників підприємства.
3.3 Розрахунок освітлення цеху
Кількість світильників од., визначають за формулою
(44)
де W - загальна світлова потужність ламп, Вт;
n 1 - Кількість ламп у світильнику, од;
w 1 - Світлова потужність однієї лампи, Вт
Загальну світлову потужність W, Вт, визначають за формулою
(45)
де F-площа освітлення, м ВІ;
R - коефіцієнт освітлення;
К - коефіцієнт запиленості.
В
В
3.4 Розрахунок вентиляції
Продуктивність вентилятора, м Ві/год, визначається за формулою
(46)
де V - об'єм цеху, м Ві;
R - кратність обміну повітря, R = 4 год
В
Стіни повинні бути пофарбовані в сіро-блакитний колір, а стеля в білий. Яскравого, дратівної кольори не повинно бути.
4 Охорона праці і навколишнього середовища
4.1 Організаційно-правові основи охорони праці
Основною структурою, виконує організацію охорони праці на АТП, є відділ охорони праці. Згідно типовим положенням, відділ охорони праці є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства і головному інженеру. На відділ покладається відповідальність за підготовку та організацію роботи на АТП щодо створення здорових і безпечних умов праці що працюють, з попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Крім відділу з охорони праці за створення здорових і безпечних умов праці несуть відповідальність керівники всіх структурних підрозділів.
Найважливішим елементом навчання робочих безпечних прийомів і методів праці є система інструктажів. За характером і часом проведення інструктажі бувають:
1) Вступний інструктаж
Проводиться для всіх працівників, які поступають на роботу на підприємство.
Проводить інженер з охорони праці в кабінеті з охорони праці у вигляді лекції або бесіди. Висвітлюються питання: специфіка робіт на підприємстві, режим роботи, розташування виробничих ділянок, порядок руху по території, норми видачі спецодягу, спецхарчування, електробезпека, пожежна безпека, прийоми надання першої медичної допомоги.
Про проведення інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу (контрольному листі) з обов'язковими підписами інструктує, та інструктували.
2) Первинний інструктаж на робочому місці
Проводить безпосередній керівник робіт, до якого надходить працівник.
Висвітлюються питання: безпечні прийоми праці на обладнанні на даному місці, правила користування спецодягом, інструментом, проходами, сигналізацією.
Після проведення первинного інструктажу заповнюється друга частина контрольного листа і журнал. Контрольний лист здається у відділ кадрів (до особової справи працівника).
3) Повторний інструктаж
Проводиться один раз на 6 місяців, для працівників, які працюють на ділянках з підвищеною небезпекою - Раз на 3 місяці. p> Висвітлюються питання вступного інструктажу та інструктажу на робочому місці.
Його проводят...
