іжності останнього дня роботи з днем ​​оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника на підставі, передбаченій пп В«аВ» п.6 ч.1 ст.81 або п.4 ч.1 ст .83 Трудового кодексу РФ, і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч.2 ст.261 Трудового кодексу РФ. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника;
) запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового ; ОДЕКС РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону.
У тому випадку, якщо трудовий договір достроково припиняється у зв'язку з анулюванням дозволу роботодавця на залучення і використання іноземних працівників, необхідно пам'ятати про п.13 ст.18 Закону про іноземних громадян, який передбачає, що працівник має право укласти новий трудовий договір з іншим роботодавцем, якщо на період, що залишився до закінчення цього терміну, залишається не менше 3 місяців і за наявності у нового роботодавця дозволу на залучення і використання іноземних працівників. У зв'язку з цим працівнику, який звільняється, на наш погляд, повинна бути видана довідка, що підтверджує, що трудовий договір припинений у зв'язку з анулюванням зазначеного дозволу. p align="justify"> 4. Завдання
Абрамова, громадянка РФ, звернулася до суду м. Пермі про розірвання шлюбу з Вагановим, громадянином Республіки Білорусь. Право якої держави буде застосовано судом і на якій підставі? p align="justify"> У відповідність з п.1 ст. 160 СК РФ розірвання шлюбу між громадянами Російської Федерації та іноземними громадянами або особами без громадянства, а також шлюбу між іноземними громадянами на території Російської Федерації проводиться відповідно до законодавства Російської Федерації.
Список використаної літератури
1. Конституція РФ.
2. Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ. -// Відомості Верховної РФ від 07 січня 2007 року № 1, (частина 1), ст.3.
. Сімейний кодекс РФ від 1 березня 1996// Збори законодавства РФ, 1 січня 1996, № 1.
. Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації"// Відомості Верховної Ради України, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607, N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286, N 31, ст. 3420; 2007, N 1, ст. 21, N 49, ст. 6071, N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094, N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52, ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011.
5. Федеральний закон від 18.07.2006 N 109-ФЗ "Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації"// Російська газета ", N 156, 20.07.2006. "Збори законодавства РФ", 24.07.2006, N 30, ст. 3285. "Парламентська газета", N 122, 27.07.2006.
6. Федеральним законом від 27.05.2003 N 58-ФЗ "Про систему державної служби Російської Федерації"// Російська газета, N 104, 31.05.2003, Збори законодавства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
. Щур-Труханович Л.В. Правове регулювання трудової діяльності іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації// ЕЖ-Юрист, 2010. № 2. С.67.
. Андріченко Л.В., Васильєва Л.М. Правове регулювання залучення і використання іноземної робочої сили в Російській Федерації// Юрист. 2009. № 6. С.128.
