в, встановленої Урядом РФ для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності.
Дане підставу було включено в ТК РФ для виконання вимог нормативних правових актів, що приймаються в силу п.5 ст.18.1 Закону про іноземних громадян. Согласно статті Уряд РФ має право щорічно з урахуванням регіональних особливостей ринку праці і необхідності в пріоритетному порядку працевлаштування громадян Російської Федерації встановлювати допустиму частку іноземних працівників, використовуваних в різних галузях економіки господарюючими суб'єктами, що здійснюють діяльність як на території одного або декількох суб'єктів Російської Федерації, так і на всій території Російської Федерації.
При встановленні зазначеної припустимої частки Уряд РФ визначає термін приведення у відповідність з нею господарюючими суб'єктами чисельності використовуваних ними іноземних працівників; такий строк встановлюється з урахуванням необхідності дотримання роботодавцями порядку розірвання трудового договору (контракту), встановленого трудовим законодавством Російської Федерації.
У 2007 році Уряд РФ вирішив обмежити кількість іноземних громадян, які працюють у роздрібній торгівлі. Для цього було прийнято Постанову від 15.11.2006 N 683, яким на 2007 рік була встановлена ​​допустима частка іноземних працівників, використовуваних господарюючими суб'єктами, що здійснюють на території Російської Федерації наступні види діяльності у сфері роздрібної торгівлі, передбачені Загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності.
При звільненні за скороченням штату або чисельності працівників організації, а також з інших підстав, з якими Трудовий Одекс РФ пов'язує надання певних пільг і гарантій, роботодавець повинен надати їх іноземному працівникові в тому ж обсязі, що і російським працівникам.
У відношенні громадян держав - учасниць СНД обов'язок по виплаті вихідної допомоги та інших компенсацій прямо закріплена в Угоді про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15.04.1994. Відповідно до частини четвертої статті 6 Угоди, якщо трудовий договір (контракт) розірваний у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства (установи, організації), скороченням чисельності або штату працівників, на трудящого-мігранта поширюються пільги та компенсації відповідно до законодавства країни працевлаштування для вивільнених на зазначених підставах працівників. У цьому випадку трудящий-мігрант підлягає поверненню в країну виїзду за рахунок коштів роботодавця (наймача). p align="justify"> Аналогічні положення передбачаються і іншими міжнародними договорами, укладеними Російською Федерацією з низкою держав.
Оформлення звільнення працівника - іноземного громадянина здійснюється за правилами, передбаченими До РФ. Згідно з його ст.84.1:
) припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Зазначений наказ складається за уніфікованою формою № Т-8 (Т-8а), затвердженої Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1;
) з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис;
) днем ​​припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК РФ або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада) ;
) у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. p align="justify"> У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її одержання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розб...
