ендів та додатково в дату виплати дивідендів по звичайних акціях, у разі, коли відповідно до цього пунктом розмір дивіденду по привілейованих акціях типу А повинен бути збільшений до розміру дивіденду, що виплачується по звичайних акціях.
У Товаристві створюється резервний фонд у розмірі 5% від його статутного капіталу.
Резервний фонд Товариства формується шляхом обов'язкових щорічних відрахувань до досягнення ним встановленого розміру.
Розмір щорічних відрахувань не може бути менше 5 відсотків від чистого прибутку до повного формування резервного фонду.
Резервний фонд Товариства призначений для покриття його збитків, а також для погашення облігацій Товариства та викупу акцій Товариства у разі відсутності інших засобів.
Вищим органом управління Товариства є Загальні збори акціонерів.
Рада директорів Товариства здійснює загальне керівництво діяльністю Товариства.
Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснює Генеральний директор Товариства (одноосібний виконавчий орган). p> У суспільстві створюється лічильна комісія, у кількості 5 чоловік. Персональний склад комісії затверджується Загальними зборами акціонерів кожні три роки.
Для здійснення контролю за фінансово - господарської діяльністю Товариства Загальними зборами акціонерів обирається ревізійна комісія Товариства у складі 3 осіб строком на один рік.
2.2. Ефективність використання матеріальних і трудових ресурсів підприємства
Ефективність поточної діяльності підприємства пов'язана з результативністю використання матеріальних і трудових ресурсів підприємства.
2.2.1. Розрахунок продуктивності праці
Таблиця 3.
Розрахунок продуктивності праці
Показник
2004
2005
ССЧ, чол.
360
393
Середньомісячна заробітна плата, руб.
4934
6492
Валова виручка, тис. руб.
81242
119030
Продуктивність праці, тис. руб./чол.
225,67
302,88
Продуктивність праці розраховується як відношення валової виручки до середньоспискової кількості працівників організації. Зростання продуктивності праці є виключно позитивною тенденцією, яка досягається або за рахунок збільшення виручки від реалізації, або за рахунок зменшення показника ССЧ.
На ВАТ В«Чебоксарский річковий портВ» спостерігається збільшення продуктивності праці, що пояснюється тим, що валова виручка збільшувалася більш високими темпами, ніж середньооблікова чисельність працівників.
Для постійної тенденції до збільшення продуктивності праці потрібно цілий комплекс заходів (від застосування нових технологій до скорочення персоналу), індивідуально розробляються на кожному підприємстві. br/>
2.2.2. Розрахунок фондовіддачі
Фондовіддача розраховується як відношення виручки до середньорічної вартості основних засобів. p> Таблиця 4.
Розрахунок фондовіддачі
Показник
2004
2005
Виручка, тис. руб.
81242
119030
Вартість основних коштів, тис. руб.
22334
32102
Фондовіддача,
руб. виручки/руб. основних засобів
3,64
3,71
На ВАТ В«Чебоксарский річковий портВ» спостерігається збільшення фондовіддачі на 7 коп., що говорить про ефективне використання основних коштів.
Зростання фондовіддачі свідчить про підвищення ефективності використання основних засобів і розцінюється як позитивна тенденція. Він може досягатися за рахунок зростання виручки від реалізації або зниження показника залишкової вартості основних засобів. При цьому основні кошти, зважаючи на свій зносу, постійно зменшують свою вартість, але зростання фондовіддачі, отриманий виключно внаслідок зношуваності основних засобів, не можна вважати позитивною тенденцією. Тимчасове зменшення показника фондовіддачі може бути викликане введенням в дію нових виробничих потужностей, дорогим відновленням основних коштів за допомогою капітального ремонту або модернізації, яке згодом має призвести як до зростання виручки (нетто), так і до до...
