Реферат Фінансові резерви підприємства

Тема: Курсовые проекты

емонт-в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ ний фонд в”‚ 250 в”‚ 1039 в”‚ 1061 в”‚ 1084 в”‚ 1 107 в”‚ 4541 в”‚

в”‚ Витрата ремонтного в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ фонду на цільові ме-в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ ропріятія в”‚ 250 в”‚ 27 в”‚ 1482 в”‚ 1 734 в”‚ 880 в”‚ 4373 в”‚

в”‚ Залишок фонду в”‚ в”‚ 1012 в”‚ 591 в”‚ -59 в”‚ 168 в”‚ 168 в”‚

5. Фонд на виплату винагороди за вислугу років

Фонд на виплату винагороди за вислугу років організовується на підприємствах, де такі виплати передбачені законодавством або власними положеннями про оплату праці. Цей фонд створюється за рахунок собівартості і виплачується на початку наступного року одночасно з виплатою заробітної плати за грудень звітного року. Нарахування до фонду виробляються згідно з нормативом, розрахованим в плані по праці як відношення запланованої величини фонду до фонду оплати праці. Розрахунок планового розміру фонду на виплату винагороди за вислугу років роблять по кожному працівнику виходячи з тривалості трудового стажу та розміру річної заробітної плати або укрупненим методом. Фактичні відрахування до цього фонду визначають множенням фактично витраченого фонду оплати праці на встановлений плановий норматив.

Приклад 14. Відрахування до фонду на виплату винагороди за вислугу років і витрата коштів з нього визначаються наступним чином.

(Тис. крб.) p> в”‚ Показники в”‚ По кварталами в”‚ На кінець в”‚

в”‚ в”њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”¬ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”¬ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”¬ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”¤ року в”‚

в”‚ в”‚ I в”‚ II в”‚ III в”‚ IV в”‚ в”‚

в”‚ Фактично витрачений фонд в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ оплати праці в”‚ 2 970 в”‚ 3032 в”‚ 3097 в”‚ 3163 в”‚ 12262 в”‚

в”‚ Норматив відрахувань до фонду виплив-в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ ти винагороди за вислугу років в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ по планом праці,% в”‚ 10 в”‚ 10 в”‚ 10 в”‚ 10 в”‚ в”‚

в”‚ Відрахування до фонду в”‚ 297 в”‚ 303 в”‚ 310 в”‚ 316 в”‚ 1226 в”‚

Протягом усього звітного року грошові кошти розглянутого фонду не витрачаються і, отже, протягом усього року вони є джерелом фінансових резервів підприємства. У середньорічному численні цей фонд становить 605 тис. руб.

При розрахунках фактичних виплат надлишки нарахованого фонду закриваються і йдуть на збільшення балансового прибутку, недолік фонду заповнюється і таким чином збільшує собівартість продукції звітного року.

6. Резерв на оплату відпусток

Резерв на оплату відпусток створюється на підприємствах, де основний контингент працюючих йде у відпустку в певні короткі періоди року (літній сезон). Для зняття фінансової напруги відрахування провадяться щомісячно за нормативом, розрахованим в плані по праці, від фактично витраченого фонду оплати праці. Після закінчення року невикористані залишки резерву на оплату відпусток закриваються і спрямовуються на збільшення балансової прибутку підприємства.

При недостатності фонду відпускні нараховуються безпосередньо за рахунок собівартості продукції поточного періоду (місяця).

Приклад 15. Формування і використання резерву на оплату відпусток здійснюються за методикою, наведеною в таблиці

Залишки резерву протягом року є вільними грошовими коштами - джерелом фінансових резервів підприємства.

(тис. руб.)

в”‚ Показники в”‚ По кварталами в”‚ На кінець в”‚

в”‚ в”‚ I в”‚ II в”‚ III в”‚ IV в”‚ в”‚

в”‚ Облікова чисельність працюючих, в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ чол. в”‚ 495 в”‚ 495 в”‚ 495 в”‚ 495 в”‚ 495 в”‚

в”‚ Фактичне надання отпус-в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚

в”‚ ков у звітному році, чол. в”‚ 37 в”‚ 125 в”‚ 249 в”‚ 84 в”‚ 495 в”‚

в”‚ Фонд оплати праці в”‚ 2 970 в”‚ 3032 в”‚ 3097 в”‚ 3 163 в”‚ 12262 в”‚

в”‚ Норматив відрахувань у резерв на в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚