дставі затвердженого штатного розпису та кошторису витрат з урахуванням інфляції. Фінансування витрат з федерального бюджету здійснюється через Федеральне казначейство Міністерства фінансів РФ. p> Витрати на управління в цілому можна підрозділити таким чином:
- витрати безпосередньо управлінського апарату - утримання представницьких і виконавчих органів державної влади федерального, суб'єктного і місцевого рівнів РФ (джерелом служать бюджетні та позабюджетні державні фонди);
- витрати на управління державними підприємствами, які забезпечуються в основному за рахунок власної підприємницької діяльності, що, у свою чергу, не виключає бюджетної підтримки в тій чи іншій формі.
До складу управлінських витрат входять:
1) оплата праці (зарплата, добавки, інші грошові допомоги);
2) нарахування на фонд оплати праці;
3) витрати на поточне утримання апарату (витрати на відрядження і т.д.);
4) експлуатація та ремонт будівель і споруд;
5) технічне оснащення (офісна техніка, транспорт тощо);
6) капітальне будівництво;
7) інформаційне забезпечення (поштово-телеграфні, телефонні, телефаксні та інші подібні витрати);
8) друковано-видавнича діяльність;
9) представницькі витрати;
10) зміст служб безпеки органів державної влади;
11) відомчі витрати на дошкільну, шкільну, вищу освіту, науку, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів;
12) відомчі витрати на охорону здоров'я;
13) відомчі витрати в галузі мистецтва, спорту, засобів масової інформації тощо;
14) інші витрати.
Всі управлінські органи мають затверджені штатні розписи адміністративно-управлінського персоналу, тобто перелік структурних підрозділів та посадових найменувань із зазначенням кількості штатних одиниць і окладів за кожному найменуванню. Для типових установ встановлюються типові структури і штати. Їх затверджують відповідні органи влади та посадові особи. p> Розрізняються основні посадові оклади та додаткова заробітна плата за певними показниками (класність, секретність, вислуга, лікувальні і т.д.). Окремим працівникам можуть бути встановлені персональні оклади.
Федеральним державним службовцям встановлено грошове утримання, яке складається з посадового окладу та надбавок до посадового окладу за кваліфікаційний розряд (Класний чин, дипломатичний ранг), особливих умов державної служби, вислугу років, а також премій за результатами роботи. Федеральним службовцям встановлюються:
• щомісячна надбавка за кваліфікаційний розряд у твердій сумі;
• щомісячна надбавка за особливі умови державної служби в розмірах:
по вищих державних посад від 150 до 200% окладу;
по головним державних посад від 120 до 150% окладу;
по провідним державних посад від 90 до 120% окладу;
по старших державних посад від 60 до 90% окладу;
по молодшим державних посад до 60% окладу;
