ємстві, реально на ньому не працюючи (фактично зайнятістю не є).
Фіктивне працевлаштування було притаманно радянській системі, зобов'язує всіх громадян займатися суспільно корисною працею. Туманна трудова біографія вважалася морально неприйнятною, а за дармоїдство і зовсім карали. Побоюючись кари, людина шукала фіктивного роботодавця, для якого, у свою чергу, фіктивний найм був даниною тотального дефіциту робочої сили. Важливе значення мав і той факт, що дефіцитні ресурси було прийнято розподіляти з урахуванням "Ваги" підприємства, який визначали за кількістю зайнятих на ньому працівників. Ринок змінив логіку і масштаб цієї практики, оскільки мотивація її учасників зазнала змін.
Зазначу, що фіктивний ринок праці охоплює не всяке спотворення звітності, а тільки таке, яке свідомо націлене на вилучення вигод. Тому ми не торкаємося питання про багатомільйонної армії робітників, що знаходяться в адміністративних відпустках через того, що промислові підприємства простоюють [10, с.24]. Присутність цих робітників у зведеної статистикою, безумовно, спотворює звітні статистичні показники, однак це не можна вважати фальсифікацією, за допомогою якої учасники фіктивної угоди запускають складну систему взаємних ризиків і вигод (Якщо, звичайно, не розуміти під останніми щось абсолютно безрозмірне). До того ж уявна зайнятість знаходяться в адміністративних відпустках працівників не стільки результат дій роботодавця, скільки плід його бездіяльності і нерішучості при проведенні кадрової політики. Додам, що до "Консервації" незайнятих працівників вдаються в розрахунку на зміну ринкової ситуації і поява реальної роботи в осяжному майбутньому. Фіктивний ж ринок праці заснований на фальсифікованому працевлаштуванні, при якому вигоди учасників угоди пов'язані саме з відсутністю роботи.
На зорі ринкової реформи випадки фіктивного працевлаштування стали швидко множитися тому, що населення в масових масштабах виявилося дезорієнтована щодо правил кадрового обліку. Тоді, на початку 90-х років, в суспільстві панувало уявлення про ринку як про заперечення всього властивого "життя при соціалізмі". Враховуючи, що трудоцентрістская модель радянського ладу мало не канонізувала трудову книжку, легко зрозуміти логіку гойднувшись маятника: населення перестало надавати значення документальному відображенню трудової міграції (в тому числі записами у трудовій книжці). У формально нерегистрируемой зайнятості бачили підтвердження "ринкових свобод", і це живило ринкову ейфорію. Втім, позначилася і одвічна нелюбов росіян до паперових процедурам.
Трудові книжки були забуті з трьох причин. По-перше, держава не виявило належної активності у доведенні до відома громадян, що принципи пенсійного забезпечення залишаються незмінними. По-друге, інфляція почала 90-х років гостро поставила питання про необхідність заробляти кошти для існування, працюючи нерідко в декількох місцях. Тим часом у населення практично не було навичок реєстрації вто...
