valign=top>
великий
малий
Кваліфікація
Формально підтверджена
Чи не підтверджена формально
Я розглянула сутність неформальної зайнятості, характерні риси, причини виникнення та порівняла формальний і неформальний сектор. Роблячи висновок, я б хотіла торкнутися кожен пункт цієї глави.
Висновки:
а) поняття неформальної зайнятості охоплює працівників, трудові відносини яких не підпадають під трудове законодавство; відповідно такі працівники не охоплені оподаткуванням та соціальним захистом.
б) виникнення неформальної зайнятості, внаслідок зниження рівня життя населення надмірності пропозиції робочої сили, систематичних заборгованостей по зарплаті і низького рівня оплати праці в державному секторі, загальною нестабільності зайнятості у формальному секторі.
в) виділила основні різновиди неформальної зайнятості:
-галузеві;
-організаційні;
-різновиди, розрізняні по ролі неформальної зайнятості в доходах.
г) порівняла формальний і неформальний сектор. Це порівняння мені дало зрозуміти, що формальний і неформальний сектор мають як спільні риси, так і істотно різні. Але все одно вони тісно пов'язані, так як, наприклад, вторинна зайнятість прикривається яким-небудь цілком легальним видом діяльності, і це розмиває кордони між секторами.
В
Глава 2.
Втілення неформальної зайнятості в деяких видах неформальних практик (визначення неформальних практик, причини їх виникнення).
В«НеформальністьВ» розуміється як відхилення від офіційно встановленого порядку, обхід або ухилення від законодавчих норм. Ці відхилення, втілені на ринку праці в конкретних наборах дій, були названі неформальними практиками на ринку праці, тобто неформальні практики - це сукупність стійких і масових соціальних взаємодій між працівниками та роботодавцями, які доповнюють або заміщають офіційно встановлений порядок організації та реалізації цих взаємозв'язків. Існують, наприклад, такі неформальні практики, як: використання робочого часу, казенного майна в особистих цілях, винос з роботи будь-яких дрібних і великих речей, виплата зарплати з В«чорної касиВ» (не за документами), не оформлення трудових відносин, використання знайомств при працевлаштуванні, використання службового становища для допомоги родичам або знайомим, використання особистих зв'язків і знайомств при вирішенні трудових конфліктів. Таким чином, неформальна зайнятість є однією з неформальних практик на ринку праці.
Неформальна зайнятість на ринку праці може втілюватися в наступних видах неформальних практик:
а) фіктивна зайнятість - це В«мертві душіВ» у штаті підприємства, тобто коли працівник лише числиться на підпри...
