та визначення планового фонду оплати праці. Баланс складається окремо для робітників обслуговуючих безперервне виробництво і працюючих за 5-ти денний робочий тиждень. При розрахунку баланс розрізняють:
1. Календарний фонд часу - кількість днів за календарем:
Т кал = 365 (366) днів
2. Номінальний фонд - це різниця між календарним фондом і святами і вихідними:
Т ном = Т кал - Т пр - Т вих , дні, де
Т пр - кількість святкових
Т вих - кількість вихідних
Номінальний фонд залежить від графіка роботи. При 5-ти денний робочий тиждень Т пр - 11 днів, Т вих - 104 дні. При безперервному графіку кількість вихідних розраховується індивідуально.
3. ефективний фонд часу - це різниця між номінальним фондом і планованими нез'явленнями на роботу (чергову відпустку, хвороби, навчальний та декретну відпуску). Мінімальна тривалість чергової відпустки - 28 календарних днів, у Братську 44 (14 - за віддаленість, 2 - за крайній північ). На роботах з важкими і шкідливими умовами праці встановлюється додаткова відпустка - 7-14 днів. Решта плануються за рівнем минулого року.
Т еф = Т ном - Т н , де
Т н - кількість неявок
Розрахунок балансу закінчується визначенням ефективного фонду часу в годинах:
Т еф (година) = Т еф (дні) * t, год, де
Т еф (дні) ефективний фонд робочого часу, дні
t - тривалість робочого дня одного робітника, год
Баланс робочого часу одного робітника на рік при 5-ти денний робочий тиждень.
Найменування показників
Одиниці виміру
Кількість
1
2
В
1.Календарний фонд часу
дні
В
в тому числі: святкові
дні
В
вихідні
дні
В
2.Номінальний фонд часу
дні
В
3.Невиходи на роботу
дні
В
в тому числі: чергові відпустки
дні
В ...
