го бізнесу.
Сутність наступної проблеми полягає в несприятливих демографічних тенденціях, до яких відносяться, зокрема: зниження загальної чисельності населення; низький рівень народжуваності населення; високий рівень смертності у працездатному віці; В«витік мізків В»у розвинені країни; зростання частки населення старше працездатного віку.
П'ята проблема полягає у високому рівні соціальної стратифікації та дезінтеграції суспільства, основними рисами даної проблеми є: висока питома вага бідних верств населення (до 60%); низька питома вага середнього класу в порівнянні з розвиненими країнами; висока дезінтеграція суспільства на багатих і бідних; низький рівень доходів економічно активного населення; недосконалість механізму соціального захисту зайнятих, безробітних і пенсіонерів.
Основними характеристиками шостий проблеми - нечіткості механізму регулювання безробіття в регіонах - є: дисбаланс попиту і пропозиції праці; дискримінація на ринку праці молоді та пенсіонерів; низька соціально-економічна відповідальність бізнесу; неефективне державне регулювання безробіття; відсутність економічної оцінки втрат від безробіття.
Наступна проблема полягає в недостатній взаємозв'язку системи освіти і ринку праці. p> Основними характеристиками даної проблеми є: невідповідність освіти темпами науково-технічного прогресу і темпами розвитку інноваційних галузей; невисоке якість підготовки робітників і спеціалістів; нераціональна структура трудових ресурсів по галузях і категоріях; відсутність довго-та середньострокового прогнозування трудових ресурсів; недостатня оцінка витрат і інвестицій на підготовку кадрів у регіонах.
На сьогоднішній день ринок праці в Росії незбалансований, більшість регіонів країни є трудоізбиточние. У цілому ряді областей і республік Росії пропозицію робочої сили значно перевищує попит на неї (наприклад, в Іванівській області, Республіці Тува, Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Калмикія, Дагестан). У той же час в районах Крайньої Півночі відчувається брак робочої сили, особливо кваліфікованої. Також існує незадоволений попит на окремі категорії фахівців при зростаючому безробітті в більшості професійних категорій робочої сили [5, с.611].
Російський ринок праці, з урахуванням багатьох його характеристик, не може бути віднесений до числа розвинених і цивілізованих. Він сильно деформований і функціонує із стійким порушенням таких стихійних регуляторів зайнятості, як вартість і ціна робочої сили, свобода переміщення праці і капіталу, конкуренція. Гіпертрофія прихованого ринку праці (Прихованого безробіття) в Росії є відмінною рисою кризового періоду, коли ослаблені або навіть зруйновані старі організаційно-управлінські та інституційні структури, але ще не створені нові.
В даний час ринок праці характеризується перевищенням пропозиції праці над попитом. У той же час, подальший вихід економіки з кризового стану може супроводжуватися ма...
