Реферат Статистичне вивчення фонду заробітної плати підприємства

снюють підприємства і організації, включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.

До виплат соціального характеру відносяться: надбавки до пенсій працюючим на підприємстві та одноразові допомогу йде на пенсію працівникам за рахунок коштів підприємства; страхові платежі, що сплачуються працівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства, внески на добровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організацій охорони здоров'я, що надаються працівникам за рахунок підприємства; вихідні допомоги за припинення трудового договору та суми, що виплачуються звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням штатів; оплата проїзду до місця роботи, разова матеріальна допомога за сімейними обставинами; стипендії працівникам, навчаються в денних вищих і середніх навчальних закладах за напрямом підприємств, та інші виплати і витрати підприємства.

Частину виплат соціального характеру виробляється на основі чинного трудового законодавства, а їхня значна частина - на основі колективних трудових угод між адміністрацією та організаціями трудящих.

Крім фонду зарплати і виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників в власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески і пенсійний фонд, фонд соціального страхування і фонд обов'язкового медичного страхування, державний фонд зайнятості.

Працівники отримують формений одяг безкоштовно або за пільговими цінами, їм видають спецодяг та спецвзуття, надають лікувально-профілактичне харчування, підприємства орендують приміщення для проведення навчальних, культурно-масових, спортивних та інших заходів.

Інформація про ці витрати підприємств і організацій, прямих виплатах працівникам (добові при відрядженнях, польове забезпечення, надбавки за вахтовий метод роботи тощо), витрати на соціальні заходи, професійну перепідготовку необхідна при визначенні доходів працівників, винагород найманих працівників для СНС і визначенні видатків на робочу силу.

Розглянемо застосування статистичних методів у вивченні складу і структури ФЗП підприємства на основі даних ВАТ МПК В«АганнефтегазгеологіяВ». p> Таблиця 2

Склад і структура фонду заробітної плати підприємства

Вид оплати

Сума зарплати, тис. руб.

2004р.

2005р.

Відхилення отч. від баз.

план