визначається рівень середньої заробітної плати як для підприємств і організацій, так і для галузі і економіки в цілому. Дані про фонд заробітної плати необхідні:
- для визначення витрат на робочу силу;
- для побудови рахунку утворення доходів в СНР;
- для визначення валового внутрішнього продукту розподільчим методом.
Дані про фонд заробітної плати як на рівні економіки в цілому, так і на рівні окремих галузей і секторів економіки широко застосовуються при побудові міжгалузевого балансу, виробничих функцій та інших економетричних моделей, які використовуються для аналізу структури економіки, економічного зростання та рівня життя. Витрати на оплату праці є найважливішою, а в багатьох галузях економіки та самим значним компонентом собівартості продукції.
Фонд заробітної плати на окремих підприємствах враховується по окремих категоріях персоналу. Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна, що підтверджує її аналіз як по персоналу в цілому, так і по окремих його категоріями у різних галузях економічної діяльності.
Дані про структуру фонду оплати праці і абсолютних виплатах по окремих компонентах, особливо в частині оплати за відпрацьований час на галузевому рівні, необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладення галузевих колективних трудових угод між організаціями роботодавців і працівників.
При аналізі фонду заробітної плати по категоріям робітників у промисловості і деяких інших сферах матеріального виробництва виділяють фонди годинний, денний і місячної заробітної плати.
Фонд годинної заробітної плати включає годинний фонд заробітної плати, а також годинник, невідпрацьовані, але підлягають оплаті згідно з чинним законодавством, оплату пільгових годин підлітків, оплату внутрішньозмінних простоїв не з вини працівника, оплату понаднормової роботи та ін Денний фонд являє собою оплату за фактично відпрацьовані людино-дні.
Місячний (або повний фонд) заробітної плати включає денний фонд заробітної плати та інші виплати за невідпрацьований час, одноразові і заохочувальні виплати, виплати на харчування, житло і паливо.
За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню між ними можна судити про організацію виробництва та використання робочого часу на підприємстві. Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпами зростання денного фонду свідчить про ефективне використання робочого дня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язані безпосередньо з випуском продукції. Дані про годинному, денному та місячному фондах використовуються для розрахунку середнього рівня зарплати робітників за відпрацьовані годину, день і місяць, аналізу співвідношень динаміки годинний, денний і місячної продуктивності праці і відповідних показників середньої зарплати робітників.
Виплати соціального характеру. У складу виплат соціального характеру, які здій...
