ми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.
2.14. Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених чинним законодавством.
2.15. Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.
2.16. Оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу підліткам.
2.17. Оплата робочого часу працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час відповідно до законодавством.
2.18. Заробітна плата, сохраняемая відповідно до законодавства за місцем основної роботи за працівниками, залученими на сільськогосподарські та інші роботи, згідно відповідними рішеннями уряду.
2.19. Суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і фахівцям підприємств за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
2.20. Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.
2.21. Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові.
- До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:
а) Оплата простоїв не з вини працівника.
б) Суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати.
в) Суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках.
г) Надбавки та доплати, що не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством.
д) Винагороди за підсумками роботи за рік.
е) Винагороди (Процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством.
ж) Одноразові заохочення (Наприклад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі).
з) Матеріальна допомога (Оздоровчі, екологічні та інші виплати). p> і) Сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам:
- оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам, які виховують дітей;
- одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію;
- доплати і надбавки до державних пенсій працюючим пенсіонерам;
- вартість путівок на лікування та відпочинок або суми компенсації, видані замість путівок...
