і, як праця вчителів державних шкіл, праця медсестер, працівників газетних видавництв і деяких інших.
Монополіст-наймач вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знизити ставки зарплати і скоротити витрати.
На багатьох ринках робочі продають свої трудові послуги колективно через профспілку. Припустимо спочатку, що формується профспілка на конкурентному ринку. Йому припадає вести переговори з відносно великим числом наймачів, а не з монопсоністом.
Основна мета профспілки - підвищення зарплати. Профспілка може домагатися своєї мети різними шляхами.
Найбільш бажаним способом підвищення зарплати є розширення попиту на працю (Збільшення попиту на продукцію даної галузі через рекламу, використання лобістів в уряді для отримання контрактів або збільшення державних витрат на ті чи інші програми і т. д.). Але головні зусилля профспілок в напрямку підвищення зарплати концентруються на пропозиції праці.
Історично робоче рух завжди виступало за проведення політики, яка вела до звуження пропозиції праці, щоб підвищити загальний рівень зарплати. Профспілки підтримують законодавство, яке обмежує імміграцію, скорочує дитяча праця, підтримують обов'язковий вихід на пенсію, сприяють скороченню робочого тижня. Розрізняють два типи профспілкових об'єднань: замкнутий тредюніонізм і відкритий, або галузевої тредюніонізм.
Замкнуте, або цехової тредюніонізм . Профспілки даного типу скорочують число своїх членів. Одночасно вони змушують підприємців наймати тільки робітників - членів цих профспілок, при цьому забезпечують повний контроль за пропозицією праці. До методів штучного скорочення пропозиції праці відноситься тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження або заборона прийняття нових членів, кваліфікаційне ліцензування професій. Кваліфікаційні вимоги можуть включати рівень освіти, непомірно суворі іспити, пред'явлення особистих характеристик про високі моральні якості. У США, наприклад, ліцензується близько 600 професій. Багато економістів вважають, що дуже високі заробітки лікарів пов'язані частково з можливістю американської медичної асоціації здійснювати контроль за наданням патентів докторам.
Відкритий, або галузевої тредюніонізм. Більшість профспілок не обмежують число своїх членів. Навпаки, вони намагаються об'єднати всіх робітників. До таких профспілкам відносяться профспілки автомобілебудівників, сталеливарників, докерів. Профспілка може бути і закритим, якщо його члени є кваліфікованими фахівцями, для яких немає в необхідних кількостях відповідної заміни.
Але профспілка, що включає некваліфікованих і напівкваліфікованих робітників, підірве своє власне існування, якщо буде обмежувати число членів у ньому, оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднаних профспілкою робітників, якими легко можна замінювати членів профспілки при найманні на роботу.
Якщо галузевій профспілці вдається об'є...
