днати фактично всіх робітників даної галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з боку профспілок при укладенні договору про ставку зарплати. Профспілка за допомогою страйку може повністю позбавити фірму пропозиції праці. p> Ціна праці встановлюється вище, ніж рівноважна ставка зарплати при вільній конкуренції. За відсутності профспілки, тобто в умовах чисто конкурентного ринку праці, незайняті робочі погодилися б на нижчу зарплату.
Дії відкритих і закритих профспілок призводять до зниження зайнятості. Успіх профспілок у встановленні ставок зарплати вище рівноважної супроводжується зменшенням числа зайнятих.
Модель двосторонньої монополії . Припустимо, що на ринку праці, який є скоріше монопсонической, ніж конкурентним, сформувався сильний виробничий профспілка. Іншими словами, ми об'єднуємо монопсоністичну модель з моделлю відкритих профспілок. У результаті має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці в тому сенсі, що він контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки зарплати. Він протистоїть монопсонической наймачеві праці, який теж може впливати на зарплату шляхом зміни зайнятості. p> Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню рівноважної ставки.
Профспілки, як бачимо, відіграють чималу роль у формуванні розмірів заробітної плати, впливають на ефективність і продуктивність, зайнятість. Суттєво змінюється роль профспілок у економічних відносинах нашої країни в зв'язку з переходом до ринку. Зупинимося докладніше на завданнях, функціях та організації профспілкового руху в нашій країні.
Поліпшення умов праці, підвищення заробітної плати, соціальні гарантії працюючим і безробітним є головним у діяльності профспілок. Кращий спосіб добитися цілей, що стоять перед профспілкою, - укласти договір з адміністрацією на підприємстві і угоду з урядом на рівні країни та регіону. Підписанню такої угоди передують довгі і напружені переговори. Об'єктивні інтереси роботодавця (Адміністрації, власника) та найманого працівника не збігаються. Роботодавець зацікавлений у тому, щоб, вклавши якомога менше коштів, отримати якомога більшу віддачу. Знижуючи витрати виробництва, він буде прагнути економити на зарплаті, техніки безпеки та екологічності виробництва.
Інтереси найманих працівників протилежні. Трудящі хочуть отримувати якомога більш високу зарплату, мати здорові умови праці, а на шкідливому виробництві - пільги та компенсаційні виплати. Їх інтереси за столом переговорів представляє профспілковий орган. Щоб добре вести переговори, профспілкові працівники повинні бути добре підготовлені: знати необхідні закони, не гірше адміністрації знати справи підприємства. Якщо сторони приходять до угоди, то вони підписують договір, який гарантує права трудящих. Але може статися й таке, що адміністрація відмовиться вести переговори або укладе договір, або буде порушувати під...
