ості, розглянутої вище, фірма повинна порівнювати вартість граничного продукту праці і граничними витратами на ресурс, які в даному випадку рівні зарплати. p> Побудуємо криву попиту фірми на працю. <В
Запишемо також шкалу попиту:
w
> 1000
(800; 1000]
(600; 800]
(400; 600]
(200; 400]
(0; 200]
L
0
1
2
3
4
5
Пояснення шкали попиту. При зарплаті вище 1000 граничні витрати на працівника будуть перевищувати вартість його граничного продукту, тому його найм принесе фірмі збитки і фірма не стане наймати робітників. При зниженні зарплати нижче 1000 (але не нижче 800) вартість граничного продукту першого працівника перевищує граничні витрати на нього, тому його наймання вигідний фірмі, і вона найме одного працівника. Наймання другого працівника при ціні вище 800 не вигідний фірмі, так як граничні витрати на наймання другого працівника (рівні зарплаті) перевищують вартість граничного продукту другого працівника і т.д.
Розглянемо механізм формування пропозиції на ринку праці. Спочатку розглянемо індивідуальну пропозицію праці (тобто пропозиція праці з боку окремої людини).
Індивідуальне пропозицію праці
Уявімо собі людину з певним освітою і трудовим досвідом, тобто володіє деякої кваліфікацією. Кількість часу, який він має, - це 24 год на добу. Весь свій час він розподіляє між роботою (оплачуваною діяльністю, джерелом доходу) та дозвіллям і відпочинком (неоплачуваної діяльністю). Обсяг індивідуальної пропозиції праці - частина доби, відведена для роботи, - виступає як результат цього розподілу. p> Очевидно, що основною причиною, через яку люди займаються трудовою діяльністю, є отримання доходу. Дохід же виступає представником усіх благ, будучи агрегованим благом, так як його можна використовувати для покупки будь-яких товарів і послуг. З іншого боку, дозвілля - це теж благо. Не будь його, коли ж витрачати зароблені гроші? p> Типова поведінка індивіда представлено в таблиці 2.
Таблиця 2. Уподобання індивіда щодо праці та дозвілля.
зарплата
кількість годин праці
дохід (споживання)
кі...
