инок праці відповідає наступним вимогам. p> 1. Існує велика кількість фірм, конкурують за право найму робочої сили певного виду, яка буде використовуватися на ідентичних робочих місцях. Питома вага будь-якої фірми на ринку незначний. p> 2. Існує значне число працівників однакової кваліфікації, незалежно один від одного пропонують свої трудові послуги. p> 3. Витрати з отримання інформації дорівнюють нулю, а мобільність праці досконала. p> Розглянемо, як виглядатиме теоретична модель ринку праці, що знаходиться в таких ідеальних умовах. h3> Попит на працю.
Як відомо, крива попиту на працю являє собою залежність між величиною ставки заробітної плати і обсягом попиту на працю. При заданій ставці заробітної плати підприємці наймуть таке число робітників, щоб граничний продукт праці дорівнював ставкою заробітної плати. У результаті ми отримаємо понижуючий криву попиту на працю. p> Розглянемо приклад. У таблиці 1 представлені дані про продуктивність працівників на фірмі. p> Таблиця 1. Попит на працю конкурентної фірми.
Праця (кількість працівників)
Загальний продукт (центнерів на день)
граничний продукт праці
Вартість граничного продукту праці
L
Q
MRL = DQ/DL
MRPL = VMPL = P * MPL
1
100
100
1000
2
180
80
800
3
240
60
600
4
280
40
400
5
300
20
200
Ми бачимо, що в міру збільшення числа найманих працівників граничний продукт праці зменшується, що відповідає закону спадної продуктивності. В даному випадку він пояснюється тим, що в міру того як кількість робочих збільшується, вони змушені збирати яблука з менш продуктивних дерев. p> Приймаючи рішення про наймання робітників, фірма повинна розглянути, як число її працівників пов'язане з обсягом виробленого продукту. Іншими словами, вона повинна проаналізувати, як число працівників впливає на кількість яблук, які отримає і поставить на ринок фірма. Як ми знаємо з загальної теорії граничної продуктивн...
