лькість годин дозвілля
10
4
40
20
20
6
120
18
30
8
240
16
40
6
240
18
50
5
250
19
Корисність людини залежить від
В· доходу (І отже, споживання товарів і послуг, які він може купити);
В· кількості годин дозвілля.
Причому з ростом і доходу і годин дозвілля корисність збільшується.
Збільшення годин робочого часу дає два ефекти. З одного боку, людина прагне працювати більше, тому що це забезпечує йому більший дохід, і отже він отримує можливість споживати більше товарів і послуг, і отже збільшує його корисність. З іншого боку, збільшення годин робочого часу зменшує його дозвілля, і отже зменшує його корисність. p> При невеликих зарплатах перший ефект (збільшення доходу) домінує другий, але при високих зарплатах вже другий ефект (зменшення корисності через зменшення кількості дозвілля) стає домінуючим. Тому при низьких зарплатах людина буде збільшувати робочий час у відповідь на збільшення зарплати, а при високих зарплатах збільшення зарплати призводить до зворотного ефекту.
В
Тому крива індивідуальної пропозиції праці має перегин, тобто не є монотонно зростаючою, на відміну від звичайної кривої пропозиції.
Рис.5. Крива індивідуального пропозиції праці.
Ринкова пропозиція праці
Розглянемо, як формується ринкове пропозиція праці в умовах досконалої конкуренції. p> Крива індивідуальної пропозиції праці загинається тому. Чи можемо ми зробити висновок, що крива ринкової пропозиції праці має таку ж форму? Виявляється, немає. Зазвичай крива ринкового пропозиції праці має позитивний нахил на всьому діапазоні реальних ставок заробітної плати. Чим можна пояснити цей факт? На малюнку 6 показано, як при підсумовуванні кривих індивідуальної пропозиції праці, що мають зворотний загин, утворюється висхідна крива ринкової пропозиції праці. Для цього ми підсумовуємо кількість праці, пропоноване кожним індивідом при різних ставках заробітної плати, і отримуємо криву ринкової пропозиції праці, яка зростає на всьому пр...
