Table>
LE = 14800 * 360/84200 = 63,277
LE = 14850 * 360/85000 = 62,894
LE = 14920 * 360/85100 = 63,116
E = Nфm/T * (Eфm * T/NфP - Emпл. * T/Nпл.P) = 85100/360 * (14920 * 360/85100 - 14850 * 360/85000) = 52,478
6. Аналіз фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня використання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюючи реальні передумови для підвищення рівня його оплати, при цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати.
Фонд заробітної плати по чинний інструкції включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку залишаються в розпорядженні підприємства.
Показники
План
Факт
Відхилення +; -
Середня чисельність, чол
102
104
+ 2
Кількість відпрацьованих днів
228
230
+ 2
Середня тривалість роботи, дні, годинник
7,9
8
+ 0,100
Фонд погодинної оплати праці
8009,04
8203,52
194,480
Зарплата одного працівника
Середньорічна
78520
7880
360
Середньоденна
344,386
342,957
- 1,429
Середньогодинна
43,593
42,870
- 0,723
О” ФЗПчр = (ЧРФ - ЧРпл) * ГЗПпл = (104 - 102) * 78520 = 157040 млн.
О” ФЗПгзп = ЧРФ * (ГЗПф * ГЗПпл) = 104 * (342,957 - 344,386) = - 148,616 млн.
Разом: 157 040 - 148,616 = 156891,384 млн.
О” ФЗПд = ЧРФ * (Дф - Дпл) * ППЛ * ЧЗПпл = 104 * (230 - 228) * 7,9 * 43,593 = 71632,080 млн.
О” ФЗПп = ЧРФ * Дф * (Пф - ППЛ) * ЧЗПпл = 104 * 230 (8 - 7,9) * 43, 593 = 104274,456 млн.
...
