дставі в якості трудящих-мігрантів або членів їх сімей.
Нарешті, у Конвенції МОП, схваленої в 1982 р., викладена міжнародна система збереження прав трудящих-мігрантів в галузі соціального забезпечення. Призначення даної Конвенції - координація національних систем соціального забезпечення з урахуванням відмінностей у рівнях розвитку окремих країн.
Ратифікація зацікавленими державами міжнародних конвенцій, що регламентують процес трудової міграції, є необхідною умовою для їх здійснення.
3. Імміграційна політика країн-імпортерів трудових ресурсів
Країни-імпортери трудових ресурсів, які постійно відчувають потреби в залученні робочої сили, свою імміграційну політику засновують насамперед на заходах регулювання чисельності та якісного складу прибуваючих трудящих-мігрантів.
В якості інструменту регулювання чисельності використовується показник імміграційної квоти, який щорічно розраховується і затверджується в країні-імпортері. При визначенні квоти враховуються потреби країни в іноземній робочій силі і за окремими категоріями притягається населення (статево-віковими групами, освіти тощо), а також приймається до уваги стан національних ринків праці, житла, політична і соціальна обстановка в країні-імпортері.
Імміграційна квота може бути розподілена в певній пропорції між різними категоріями іммігрантів. Наприклад, у США в 1995 р. було прийнято наступний розподіл імміграційної квоти: 71% - родичі громадян США, 20% - фахівці, яких потребують США, і 9% - інші групи іммігрантів. Новий закон про імміграцію, прийнятий у США в 1996 р., істотно розширив розміри квоти для іммігрантів, а й посилив вимоги до їх якісними характеристиками [6].
Якісний склад трудящих-іммігрантів регулюється в приймаючих країнах шляхом використання різних методів (з метою визначення груп іммігрантів, для яких передбачені преференції, в частині першочергового отримання в'їзної візи).
Про високих вимогах до якості прибуваючої робочої сили свідчить необхідність проходження процедури визнання наявних у мігранта документів про освіту чи професійну підготовці, а також наявного досвіду роботи за фахом. Віковий ценз є одним з поширених критеріїв відбору іммігрантів. Шанси підлозі-чить дозвіл на в'їзд в країну вище у більш молодих претендентів.
Національність іммігранта є якісною ознакою, диференційованими залежно від національного складу приймаючої країни та враховуються для забезпечення, наприклад, в США національної рівноваги.
До числа інших вимог, пред'являються до якості робочої сили, відносять:
• вимога гарного стану здоров'я у прибуває мігранта (характерно для ряду скандинавських країн і США);
• додаткові професійні вимоги, пов'язані з ряду спеціальностей або професій (У США, наприклад, іноземний програміст повинен володіти прийнятими в країні програмними засобами, бути знайомим з відповідними комп'ю...
