вати прибуток від платних послуг, необхідно всі витрати по платних послуг враховувати на окремому субрахунку. У табелі обліку робочого часу слід окремо враховувати години роботи по платних послуг та години роботи на капітальному ремонті будинків. p align="justify">) Створити бригаду з працівників виробничої бази підприємства ГХ для виконання платних послуг населенню по здійсненню якісного ремонту квартир, службових приміщень і офісів
) Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у наданні такого роду послуг, підвищення продуктивності праці і досягнення високих кінцевих результатів роботи розробити Положення про преміювання робітників бригади за рахунок чистого прибутку
) Плановане збільшення тарифів у плановому періоді 1,258 (для розрахунку передбачуваної виручки в табл.2)
) Встановлений відсоток премії для всіх варіантів 25%
Вихідні дані до виконання практичного питання до контрольної роботи
Найменування показателейНомер заданія5Обслужіваніе житлового фонду (факт), тис. руб.48259Платние послуги (факт), тис. руб.550Колічество людина в бригаді, чел.4Фактіческая середньомісячна заробітна плата працівників бригади, руб.5700Доходи від надання платних послуг (план), тис.руб.1300
Рішення для виконання платних послуг населенню по здійсненню якісного ремонту квартир, службових приміщень і офісів створюємо бригаду з працівників виробничої бази підприємства ГХ
Кількість осіб в бригаді - 4 (за завданням)
У бригаду входять: маляр, маляр, маляр, слюсар-сантехнік. p align="justify"> Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у наданні послуг, підвищення продуктивності праці і досягнення високих кінцевих результатів роботи розробляємо Положення про преміювання робітників бригади за рахунок чистого прибутку
Преміальна система - це сукупність елементів стимулювання праці, що знаходяться у взаємодії між собою і утворюють цілісний порядок виплати премій.
Колективне преміювання спрямоване на посилення матеріальної зацікавленості робітників у результатах роботи. p align="justify"> Премія нараховується бригаді в цілому і розподіляється між працівниками з урахуванням особистого трудового внеску кожного працівника і відпрацьованого ним часу. Показники й умови преміювання і розмір витрат на оплату праці бригаді встановлюватися з урахуванням розподілу премій за коефіцієнтом трудової участі (КТУ). КТУ як оцінка діяльності кожного працівника в рамках певного колективу, цеху, групи володіє певними перевагами і певними недоліками. p align="justify"> Основні показники преміювання робітників, характеризують і стимулюючі виконання і перевиконання кількісних результатів праці: планове завдання з надання послуг, виконання робіт щомісячне, дотримання стандартів і технічних умов; відсутність претензій на ро...
