боти.
Премії за звітний період (місяць, квартал, рік) виплачується працівникам не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду. Нарахування і виплата премій проводиться на підставі наказу головного керівного особи організації. Головне керівна особа організації має право в індивідуальних випадках збільшувати розмір нарахованої премії за особливі результати за встановленими показниками, але не більше ніж на певну фіксовану величину (у відсотках від нарахованої премії). p align="justify"> Зазначене збільшення премії оформляється відповідно наказом головного керівного особи організації.
Рішення про виплату премії працівникам, знову прийнятим на роботу або звільненим з поважних причин, за неповний місяць роботи може бути прийнято наймачем.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за період, в якому було скоєно упущення в роботі, і оформляється наказом (розпорядженням) наймача з обов'язковим зазначенням причин.
Перелік виробничих упущень, за які працівники позбавляються премії повністю або частково - прогули, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, порушення правил техніки безпеки, пожежної безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Позбавлення або зниження розміру премії проводиться за той розрахунковий період, в якому упущення було вчинено або виявлено, і оформлюється наказом.
Встановлений відсоток премії 25%.
Заповнюємо таблиці за завданням контрольної роботи
Таблиця 1
Виручка підприємства за 2009 рік (факт)
№ п/п.Від послуг, що приносить доходСумма виручки тис. руб.1231.Обслужіваніе житлового фонда482592.Платние услугі550ІТОГО: 48809
Таблиця 2
Передбачувана виручка в 2010 році (план)
№ п/п.Від послуг, що приносить доходСумма виручки тис. руб.1231.Обслужіваніе житлового фонда48259 * 1,258 = 607092.Платние услугі1300ІТОГО: 62009
Таблиця 3
Розрахунок ефекту від запропонованих заходів на підприємстві ГХ за 2009 рік
ПоказателіСумма руб.Доходи від надання платних послуг 550000Себестоімость, що надаються: 1.Заработная плата бригади 2.Отчісленія від заробітної плати 3.Реклама (студент сам визначає суму) 318008 5700 * 4 * 12 = 273600 273600 * 15.5 100 = 42408 2000Налог на прібиль550000 * 24/100 = 132000Сумма премії за виконання платних послуг (550000-318008-132000) * 25/100 = 24998Прібиль, що залишився в розпорядженні підприємства після виплати премії ПП = 550000-318008-132000 = 99992 99992 - 24998 = 74994
Таблиця 4
Ефект від запропонованих заходів, руб.
Показателі2009год2010 годОтклоненія +;-1234Фонд заробітної пла...
