Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Заробітна плата на підприємствах вугільної промисловості

Реферат Заробітна плата на підприємствах вугільної промисловості





трументами, енергією, транспортними засобами тощо

При побічно-відрядній системі розмір заробітку робітника ставитися в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-сдельшіков. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.)

Непряма відрядна розцінка З до розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх чисельності за формулою:


(грн. на од. продукції або роботи), (2)


де З год - тарифна годинна ставка обслуговується робітника, оплачуваного за непрямої системі, руб.;

У год - годинна норма виробітку (продуктивності) одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції;

р - кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів) - норма обслуговування.

Загальний заробіток розраховується множенням або ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робітників-відрядників, або побічно-відрядній розцінкою на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:


(3)


де 3 заг - загальний заробіток робітника, руб.;

Зх год - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці, руб.;

Ф доп - фактично відпрацьований даними допоміжним робочим кількість людино-годин;

у - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими цим працівником робочим, об'єктів, агрегатів;


(4)


де З до j - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, виробленої j-м обслуговуються робочим, руб.;

У ф j - фактична кількість продукції, виробленої в даному періоді j-м які обслуговує робітником у відповідних одиницях виміру.

При акордно-відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.

Розрахунок з робітниками проводиться після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу (наприклад, в суднобудуванні), то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система є, як правило, бригадної формою оплати праці. p> При відрядно-прогресивній системі праця робочого оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норм - за підвищеними розцінками.

Заробіток робітника при відрядно-прогресивної оплати праці Зх с.п визначається залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг робіт або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму) за однією з наступних формул:


Назад | сторінка 8 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу виконавця і розробка технічно обгрунтован ...
  • Реферат на тему: Економічна ефективність праці робітника
  • Реферат на тему: Оптимізація нормування праці основних робітників на промисловому підприємст ...
  • Реферат на тему: Місце і роль норм права в системі соціальних норм
  • Реферат на тему: Витрати на оплату праці в собівартості продукції, товарів (робіт, послуг)