r/>
(5)
(6)
де З т.с - сума основного заробітку робітника, обчислена за прямими відрядними розцінками, руб.;
Зх т.п - сума відрядного заробітку робітника-відрядника, нарахована за прямими відрядними розцінками за частину роботи (продукції), оплачувану за прогресивною системою оплати, крб.
J н - виконання норм виробітку робітникам,%;
J баз - базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками,%;
g пр - коефіцієнт, що показує, на скільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановлену норму;
g ' пр - коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше одиниці).
При відрядно-прогресивній оплаті праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми.
У сучасній економіці широко поширена підрядна форма оплати праці. Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу і бере підряд, а інша сторона замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників, Зх бр визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції на фактично виконаний бригадою обсяг робіт
(7)
Якщо бригада проводить різноманітні роботи, які оцінюються за різним розцінками, то загальний заробіток бригади визначається за формулою:
(8)
Позначення тут ті ж, що і в попередній формулі, а індекс i означає конкретний вид робіт і конкретну розцінку цього виду робіт.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу, проте внаслідок того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідна диференціація оплати праці, яка здійснюється за допомогою тарифних систем. Складові елементи тарифної системи: тарифна ставка і тарифна сітка. p> Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простій погодинній системі Зх п розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду Зх год , (У руб.) На відпрацьований час у даному періоді (відповідно в годинах або робочих днях), тобто:
(9)
При місячній оплаті праці погодинний заробіток робітника визначається за формулою:
(10)
де З м - місячна погодинна заробітна плата працівника, руб.;
t ' раб - число ...
