пропозиції, реклама, стимулювання працевлаштування і т.д.
У рамках системи регулювання ринку праці існує кілька видів регулювання:
В· захисне, призначене для обмеження дій, які ведуть до незахищеності різних груп трудящих;
В· заохочувальну, спрямоване на створення умов, в яких можуть здійснюватися і розвиватися певні форми діяльності;
В· обмежувальне, здійснюване для виключення дій окремих осіб або груп осіб таким чином, щоб вони не могли отримати переваги перед іншими;
В· директивне регулювання, що припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення;
В· регулювання за допомогою економічних фінансових заходів (податків і субсидій), які сприяють зростанню пропозицій на ринку праці або сприяють підвищенню зайнятості. [6, с 289-295]
2.2 Основні напрями державної політики зайнятості
Нездатність ринку праці при недосконалому його типі самостійно, автоматично саморегулюватися викликає необхідність його подрегулірованія. Суб'єктом таких дій стає держава, яка проводить спеціальну політику зайнятості. Під державною політикою зайнятості розуміється система принципів і заходів, спрямованих на забезпечення та сприяння раціональної, вільно обирається зайнятості населення. Вона спирається на певну систему принципів. У Республіці Білорусь такими згідно із Законом про зайнятість визнані:
1. забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні всім працездатним громадянам Республіки Білорусь;
2. забезпечення заходів, спрямованих на запобігання безробіття;
3. надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним;
4. сприяння і заохочення громадян у розвитку їх здібностей до продуктивної і творчої праці;
5. прийняття заходів сприяння у працевлаштуванні громадян з обмеженою працездатністю;
6. участь профспілок і спілок підприємців у вирішенні проблем зайнятості при взаємодії з державними органами;
7. міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості. [3, с 226-227]
Стосовно до сьогоднішніх умов політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинно перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які припускають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить високий ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниження потреби населення в робочих місцях і так далі.
Заходи державної політики зайнятості диференціюються за:
В· об'єкту впливу (загальні заходи і спеціалізовані);
В· джерелами фінансування.
До методам впливу на зайнятість можна віднести:
В· прямі (адміністративні): законодавче регулювання, трудове законодавство, колективні договори;
В· непрямі (економічні): фінансова, мон...
