т, але не виключає таку можливість у майбутньому важливо пам'ятати про наступне:
1) про конфіденційність: якщо шукача незручно розмовляти в цей момент, він може запропонувати рекрутеру перенести розмову - В«правильніВ» рекрутери завжди, до початку розмови, попередять про це;
2) про створення можливостей: створюйте своє майбутнє, думайте про плани та перспективи, навіть якщо сьогодні все добре;
3) про вибудовування корисних відносин: включайте в коло своїх знайомих потенційних роботодавців і рекрутерів - Ви зможете до них звертатися за консультаціями, рекомендаціями, навіть якщо не будете з ними працювати;
4) про те, що рішення не обов'язково приймати відразу: спочатку збирайте всю інформацію, потім обміркуйте її, потім робіть висновки.
З приводу оплати послуг рекрутера варто пам'ятати, що професійні рекрутери та рекрутингові агентства працюю за рахунок роботодавця. Тому у випадках пропозиції оплатити послуги рекрутера важливо чітко знати, які послуги будуть надані і за якою вартості.
Висновок
Ми розглянули поняття рекрутингу - один з напрямків кадрового менеджменту, орієнтоване на пошук і відбір кандидатів на наявні вакансії. При цьому рекрутери можуть як безпосередньо входити в штат компанії, так і бути залученими з боку фахівцями. Найбільшого поширення отримує другий варіант. p> Мета рекрутера - закрити вакансію. При цьому професійний рекрутер враховує інтереси не тільки роботодавця, а й здобувача, так як йому вигідно знайти відповідає всім вимогам і зацікавленого в роботі кандидата.
При цьому важливо знати правильні методи взаємодії з рекрутерами і грамотно їх реалізовувати на практиці. Це дозволить вирішити ряд проблем при працевлаштуванні: правильно організувати процес, написати резюме, підготувати самопрезентацію, визначити рівень оплати праці, а також налагодити вигідні ділові контакти.
Але не варто розглядати послуги рекрутера як єдиний спосіб знайти підходящу вакансію, адже велике число джерел пошуку (газети, Інтернет, агентства, знайомі тощо) збільшує шанси знайти саме те, що потрібно.
Список використаної літератури
1. Грищук Олена. Що робити, коли дзвонить хедхантер? [Текст]/Довідник кар'єриста, 2006 м.
2. Попова Олександра. Чи можна підвищити свою зарплату за допомоги рекрутерів? [Текст]/Довідник кар'єриста, 2005 p
3. Формальнова Марина. Для чого потрібні рекрутери і як з ними працювати [текст]/Довідник кар'єриста, 2005 p
4. Хто такий рекрутер насправді? Як відрізнити професіонала від аматора у рекрутингу. [Еле.]/Сайт рекрутингової компанії В«IT Professional GroupВ» # "#">
