омлений підлеглими, вони звичайно візьмуть живу участь у цьому процесі, але буде вже пізно.
Третій варіант. Керівник і підлеглі знають про закон В», єдності аналізу та синтезу [11]
Характер дії закону. Закон формує, переважно-формальне напрямок для усунення невідповідностей. Воно здійснюється керівниками або фахівцями компанії заздалегідь (з попередження). p> При цьому неформальне напрямок буде йти в рамках формального як керована ініціатива. Kaк правило, підлеглі залучаються до обговорення і формування стратегії розвитку компанії, в тому числі і до питаннях реформування і реструктуризації. p> Знаючи стратегію, підлеглі краще розуміють маневри керівництва і компанії в цілому а також більш сумлінно виконують функції, обумовлений розробленою стратегією
Для виконання даного закону керівнику рекомендується:
• складати і реалізовувати програми постійного вдосконалення компанії, її елементів і підрозділів;
• проводити маркетингові дослідження в ключових областях діяльності;
• використовувати сучасну інформаційну технологію управління.
Результати дії закону будуть найсприятливішими для компанії
Висновок
В
Аналіз і синтез є елементами біологічного та інтелектуального розвитку. У навколишньому нас світі постійно відбуваються зміни: великі освіти поділяються на більш дрібні, а дрібні освіти об'єднуються (наприклад, освіта сімей). p> Наявність перетворень засвідчує про фізичне існування компанії як соціальної організації: відбуваються зміни виконуваних функцій, змінюється персонал компанії і т.д. p> Аналіз в теорії організації включає дві основні процедури: поділ цілого на частини і поліпшення функціонування кожної з цих частин. p> Формулювання закону: В«Кожна система (Біологічна або соціальна) прагне налаштуватися на найбільш економний різким функціонування за рахунок постійної зміни своєї структури або виконуваних функцій В».
Математична інтерпретація закону може бути представлена ​​наступним співвідношенням, що не залежних від часу:
В
де Rli, R2i - внутрішній і зовнішній потенціал (ресурс) в області економіки, політики, фінансів тощо, сприяє розвитку компанії; VIi, V2i - внутрішній і зовнішній потенціал (Ресурс), який прагне ліквідувати компанію або нанести їй відчутна шкода. p> Зміни Rli, R2i і VIi, V2i досягаються за рахунок перетворень внутрішнього і зовнішнього середовища. Якщо ці перетворення дають позитивний ефект, то матеріальна система функціонує успішно, а якщо немає - То час діяльності цієї системи обмежена. p> Були розглянуті результати трьох поєднань потенціалів творення і руйнування в компанії Слідство 1. В«Якщо Z (V1i + V2i) істотно менше Z (1i + R2i), тобто практично відсутні зовнішні та внутрішні впливи, то компанія йде до повного виснаження ресурсів В».
Слідство 2. В«Якщо Z (Rli) істотно більше Z (R2i), тобто практично відсутні зовнішні творчі ресурси, то компанія не з...
