и федеральної інспекції праці. p> Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Такі системи можуть встановлюватися
також колективними договорами. Стимулюючі виплати встановлюються законодавчо для:
- працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами (перелік важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними й іншими особливими умовами праці визначається Урядом Російської Федерації, а підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць)
- працівників, зайнятих на виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації праця оплачується за роботою вищої кваліфікації; при суміщення професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника - проводиться доплата, розмір якої встановлюється за угодою сторін трудового договору; при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу - понаднормові роботи оплачуються за перші дві години роботи не менше, ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш, ніж у подвійному розмірі; при виконанні робіт у вихідні, святкові та неробочі дні- вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі; при виконанні робіт в нічний час - оплата проводиться в підвищеному розмірі, що встановлюється роботодавцем, колективним і трудовим договорами)
- працівників, змушених простоювати з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника - оплата повинна становити не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (простій з вини роботодавця) або тарифної ставки окладу (Простий з причин, не залежних від роботодавця і працівника). p> Працівникам підприємства також можуть надаватися гарантії та компенсації. Гарантії - це засоби, способи та умови, з допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин. Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Крім загальних гарантій (при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці тощо) працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках [5]:
- при направленні у службові відрядження - поїздки працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи, роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику витрати на проїзд в обидві сторони, по найму житлового приміщення, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові), інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця
- при переїзді в іншу місцевість - компен...
