ту в особливих кліматичних умовах і на територіях, зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати. Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Заходом, що забезпечує підвищення рівня реального змісту заробітної плати може бути індексація заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати відбувається за розпорядженням роботодавця. p> Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати
- для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або простою
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав щорічна оплачувана відпустка, за невідпрацьовані дні відпустки.
Загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а в випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. При утриманні заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати. Це не поширюється на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, і відшкодування шкоди, заподіяної злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%. Виплата заробітної плати повинна здійснюватися в рублях, але відповідно до чинного в організації колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника допускається проводити оплату праці в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам. При цьому частка заробітної плати, виплаченої в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. Не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони і обмеження на їх вільний обіг. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, у всіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють орган...
