у і дотримання режиму праці та відпочинку, правил гігієни праці. Всі перелічені фактори необхідно брати до уваги, щоб створити оптимальні умови для ефективного трудового процесу. p> Сучасне якість трудового життя обов'язково включає і психологічні моменти в умови праці. Зокрема, це проблеми робочої дисципліни, техніки покарань і заохочень, боротьба із запізненнями і прогулами, проблема "літунів" і т.д. У даному випадку створення раціональних умов праці вимагає психофізіологічного підходу. p> У практичній роботі, пов'язаній з управлінням персоналом, традиційно в цілях безпеки і забезпечення здорових умов праці рекомендується створити в організації службу гігієни праці, а також служби психологічної допомоги. p> Є. П. Ільїн відзначає, що підвищення якості трудового життя не може бути забезпечено без можливості отримання справедливої вЂ‹вЂ‹винагороди за працю і визнання свого праці. Справедливу винагороду за працю розглядається не тільки як пріоритетну умову забезпечення відтворення робочої сили, а й як фактор трудової мотивації, на основі якого розвиваються більш високі людські потреби [14,127]. p> Існують поняття "справедливу винагороду за працю", яке відображає зв'язок між оплатою певного виду праці та оплатою інших видів праці, і поняття "Належну винагороду за працю", пов'язане з тим, наскільки отриманий працівником дохід відповідає прийнятим у суспільстві стандартам достатку і забезпеченості, а також відповідає уявленням про достаток окремого працівника. Передбачається, що "належну винагороду за працю" повинно враховувати потреби працівників та їхніх сімей, а також економічні міркування, обумовлені рівнем розвитку суспільства, особливостями господарської ситуації, соціальною значущістю даної галузі, необхідністю підтримання високого рівня зайнятості [14,129]. p> Рекомендації з справедливому та належному винагороді за працю, пропоновані в рамках концепції якості трудового життя, орієнтують, як правило, на диференційований підхід до оплати різних груп працівників. p> Політика заробітної плати мотивована справедливістю, а також тим, що невеликі розриви в рівнях оплати праці могли б прискорити структурні зміни в економіці. Якщо всі організації виплачують рівну заробітну плату за рівну праця, незважаючи на рівень прибутків, то, значить, тим організаціям, у яких справи йдуть погано, важко вижити. Тому непродуктивна діяльність підприємств припиняється навіть швидше, ніж, якби вони могли конкурувати при низькій заробітній платі. У той же час високопродуктивні організації і галузі розвиваються ще швидше, ніж у тому випадку, коли вони підвищували б заробітну плату найманих робітників за рахунок високих прибутків. p> Таким чином, політика солідарності в галузі заробітної плати є справедливою (по суті рівна оплата праці за рівну працю) і одночасно сприяє більш швидкому зростанню продуктивності праці на відміну від ситуації, коли заробітна плата цілком визначається ринком. p> Визнання праці працівника суспільством має не тільк...
