ку особистості. У цих умовах працівник має повну інформацію про процес праці та його кінцевої мети, що необхідно для розуміння його місця і ролі на виробництві. p> На думку Б.М. Генкина, розширення роботи з метою вдосконалення організації праці дозволяє піти від надмірного поділу операцій, коли праця працівника зводиться до кількох монотонно повторюваним операціями; розширити функції; підвищити міру відповідальності; використовувати творчі здібності працівника. Обсяг робіт є формалізованим поняттям і являє собою кількість різних операції, виконуваних робітником, і частоту їх повторення. Удосконалення організації праці за рахунок збільшення обсягу називається укрупненням робіт [8,69]. p> Однак необхідно мати на увазі, що не всі працівники позитивно реагують на зміни подібного роду. Працівники з сильним прагненням до росту, досягненням, самоповазі зазвичай позитивно реагують на збагачення змісту праці, що безпосередньо пов'язано з якістю трудового життя. Коли ж люди не настільки сильно мотивуються потребами високого рівня, збагачення змісту праці часто не дає помітних успіхів, що значно знижує роль якості трудового життя в системі управління персоналом. p> Концепція якості трудового життя передбачає вдосконалення організації праці до такого рівня, коли створені всі умови для працівника широкого профілю, готового постійно перемикатися па рішення нових виробничих завдань, безперервно виникають у зв'язку з регулярним оновленням обладнання, технології видів продукції та послуг, тобто коли є безпосередня можливість використовувати і розвивати свої здібності. У зв'язку з цим слід відзначити, що підвищення якості трудового життя за рахунок збагачення змісту праці вимагає врахування особливостей технології та планування виконання роботи [8,73]. p> Впровадження програм реорганізації умов праці сприяє підвищенню якості трудового життя, так як сприяє розвитку почуття задоволення роботою, зниженню кількості прогулів і плинності кадрів і підвищенню якості продукції. Їх результативність підвищується, коли вони зрозумілі й бажані для працівників, а також економічно доцільні. p> Наступні характеристики якості трудового життя - безпека та екологія - проблеми, які пов'язані із створенням суспільно-нормативних умов праці і займають одне з провідних місць в концепції якості трудового життя. Дослідження як відзначає Л.П.Егоршін, показують, що людський потенціал не може бути реалізований повною мірою, якщо фізичні та санітарно-гігієнічні умови виробництва несприятливі і людина турбується за своє здоров'я і безпека [12,178]. p> Діапазон проблем, входять у поняття "умови праці", досить широкий: від правових форм, що впливають на продуктивність праці, до психофізіології трудової діяльності людини й пристрої приміщення і обладнання, що створює ту матеріальну середовище, яке відбивається на фізичній, інтелектуальній і психічної працездатності людини. p> Розгляд якості трудового життя в аспекті раціональних умов праці передбачає також розробк...
