Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Регламентація діяльності персоналу: аналіз посадових інструкцій на прикладі Організаційно-контро ...

Реферат Регламентація діяльності персоналу: аналіз посадових інструкцій на прикладі Організаційно-контро ...






2.1 Аналіз Загального положення

У загальних положеннях Організаційно-контрольного відділу повністю вказується функція управління, яку реалізує відділ відповідно до матриці розподілу функцій між іншими відділами Адміністрації, тобто Організаційно-контрольний відділ є структурним підрозділом адміністрації Центрального району, входять в структуру управління заступника голови адміністрації з організаційній роботі. h1> Також зазначено перелік основних нормативних актів, положень та інструкцій, якими повинен керуватися відділ при виконанні своїх обов'язків, це:

Конституція Російської Федерації,

закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації і Новосибірської області,

Статут міста Новосибірська,

Положення про адміністрацію району,

рішення міської Ради,

постанови і розпорядження мера,

накази голови адміністрації.

Однак ми бачимо, що не зазначена основна мета даного відділу, яка має визначати вектор розвитку і напрям його роботи.


2.2 Аналіз Основних завдань відділу

У даному розділі описуються основні обов'язки відділу. Ми бачимо повний перелік завдань, поставлених перед відділом, таких як:

- організаційне забезпечення:

- діяльності адміністрації району,

- підготовки і проведення муніципальних виборів та місцевого референдуму відповідно до чинного законодавством,

- реалізації кадрової політики, проходження муніципальної служби, формування та підготовки резерву кадрів,

- системи документообігу адміністрації району та її вдосконалення,

- взаємодії адміністрації району із засобами масової інформації.

Удосконалення системи роботи з прийому громадян головою адміністрації, його заступниками, керівниками структурних підрозділів адміністрації району, з письмовими та усними зверненнями громадян.

Забезпечення в межах компетенції контролю виконання правових актів, доручень, резолюцій і прийняття своєчасних заходів щодо їх виконання у встановлені терміни. p> Створення умов для зберігання архівних документів та забезпечення їх обліку й схоронності.

Сприяння створенню і розвитку територіального громадського самоврядування та інших форм участі населення у здійсненні місцевого самоврядування. p> Надання сприяння у проведенні Всеросійського перепису населення відповідно до законодавством. p> Організація роботи з наказами виборців.

Завдання, описані в положенні, повністю відповідають дійсним завданням, виконуваних відділом на практиці. br/> 2.3 Аналіз Основних функцій відділу

Слід зазначити, що даний розділ містить велику кількість функцій Організаційно-контрольного відділу, деякі з яких на практиці дуже рідко застосовуються, або не виконуються, згідно інструкції, це такі функції, як:

- Забезпечення виконання регламенту адміністрації,

- Організація оперативного розгляду, здійснення конт...


Назад | сторінка 8 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Регламентація діяльності муніципальних службовців на прикладі організаційно ...
  • Реферат на тему: Організаційно-правова форма і виробничо-господарська та фінансова діяльніст ...
  • Реферат на тему: Діяльність відділу кадрів Адміністрації району
  • Реферат на тему: Стратегічне управління фінансами на прикладі Відділу освіти адміністрації Ж ...
  • Реферат на тему: Аналіз практики роботи із зверненнями громадян в Адміністрації Рощинського ...