йскладніших Завдання керівніків. Організаційні Зміни є наслідком процесів Прийняття РІШЕНЬ и Вирішення проблем. Автори ї Виконавці організаційніх змін повінні вірішіті багатая СОЦІАЛЬНИХ, Економічних и даже технічних проблем та Прийняти комплексні решение.
Список використаних джерел
1. Ефективність современного менеджменту та управління персоналом організації: Зб. наук. пр. - Х.: ХІБМ, 2006. - 304 с. p> 2. Кузьмін О. Є.., Мельник О.Г. Основи менеджменту. - К.: Академвидав, 2007. - 464с. p> 3. Сладкевич В.П., Чернявський А.Д. Сучасний Менеджмент організацій. - К.: МАУП, 2007. - 488с. p> 4. Стадник В.В., Йохна М.А. Менеджмент. - К.: Академвидав, 2007. - 472с. p> 5. Туленков М.В. Концептуальні засади організації современного менеджменту. - К.; Ніжин: ТОВ "Видавництво" Аспект-Поліграф ", 2006. - 311с. p> 6. Хміль Ф.І. Основи менеджменту. - К.: Академвидав, 2007. - 607 с. br/>
